Штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении

Коротко

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении — это административное наказание по части 6 статьи 5.27 КоАП: невыплата или неполная выплата в срок зарплаты и других сумм в рамках трудовых отношений. Кроме штрафа работодатель платит работнику проценты за каждый день задержки по статье 236 ТК, а при повторном нарушении санкция ужесточается по части 7 той же статьи.

Когда расчёт считается просроченным

При увольнении все причитающиеся суммы выдают в день увольнения (статья 140 ТК). Если работник в этот день не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после его обращения за расчётом. Спор о размере сумм не отменяет обязанности выдать неоспариваемую часть в тот же срок.

Днём увольнения при отпуске с последующим увольнением становится последний день отпуска (часть 2 статьи 127 ТК), а расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском. Просрочка начинается со следующего дня после срока и длится по день фактической выплаты включительно.

Из чего складывается ответственность

Проценты работнику по статье 236 ТК — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, со следующего дня после срока по день расчёта включительно; обязанность возникает сама, без заявления работника.
Административный штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений.
Штраф по части 7 статьи 5.27 КоАП, если нарушение повторное: санкция для должностного лица выше и появляется дисквалификация.
Требование инспектора труда устранить нарушение и вернуть работнику долг с процентами; проверку проводит государственная инспекция труда.
Возмещение морального вреда по статье 237 ТК — размер определяет суд по заявлению работника.

Размеры штрафа по части 6 статьи 5.27 КоАП

Кто отвечает	Штраф за первое нарушение	Повторное нарушение
Должностное лицо	от 10 000 до 20 000 ₽	по части 7 статьи 5.27 КоАП — выше и с дисквалификацией
Малые и микропредприятия	от 1 000 до 5 000 ₽	по части 7 статьи 5.27 КоАП
Остальные организации	от 30 000 до 50 000 ₽	по части 7 статьи 5.27 КоАП

Как считают проценты по статье 236 ТК

Проценты начисляют на сумму, не выданную в срок, за каждый календарный день задержки. Ставка — 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды; если в течение просрочки ставка менялась, считают по каждой ставке отдельно.

С 28 октября 2026 года ключевая ставка Банка России — 14,00 %: за день просрочки начисляют 14,00 / 150 = 0,0933 % от долга. Если ставка изменится, пересчитывают по новой. Проценты платят вместе с долгом, отдельного заявления от работника не нужно.

Коллективным или трудовым договором размер компенсации можно поднять — ниже предела статьи 236 ТК он быть не может.

Частые вопросы

Штраф платят за каждый день просрочки?

Нет. Штраф по статье 5.27 КоАП — разовое наказание за факт нарушения. За каждый день начисляют проценты по статье 236 ТК, и они растут, пока долг не погашен.

Освободит ли от штрафа выплата долга до проверки?

Уплата долга и процентов прекращает нарушение, но не отменяет уже выявленный факт. Инспектор труда оценивает, был ли срыв срока; добровольное погашение и компенсация смягчают оценку, но автоматического освобождения от штрафа нет.

Что грозит директору лично?

Штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП для должностного лица — от 10 000 до 20 000 ₽. При повторном нарушении применяют часть 7 статьи 5.27 КоАП, где для должностного лица предусмотрена дисквалификация.

Облагается ли компенсация по статье 236 ТК налогом?

Компенсация за задержку выплат — не доход за труд, а мера ответственности работодателя; НДФЛ и страховые взносы с неё не удерживают. Это правило действует независимо от размера компенсации.

Можно ли снизить проценты по статье 236 ТК?

Нет. Это минимальная законная гарантия, и суд не вправе уменьшить её по заявлению работодателя. Снижать можно только добровольно установленную сверх минимума часть, если она явно несоразмерна.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Долг по зарплате виден заранее

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Просрочка расчёта чаще всего начинается с того, что деньги на выплаты никто не видит заранее: платёжный календарь ведут в голове, а сверки и отчёты собирают вручную. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»