Сезонные работы по Трудовому кодексу
Коротко
Сезонные работы — те, что в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение периода, который, как правило, не превышает шести месяцев. Так определяет статья 293 Трудового кодекса. Труд таких работников регулирует глава 46 ТК: срочный договор с условием о сезонном характере работы, отпуск из расчёта два рабочих дня за месяц, укороченные сроки предупреждения об увольнении и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при сокращении.
Какие работы закон называет сезонными
Статья 293 ТК даёт две вещи: определение сезона и правило о перечнях. Сезон — период, который в силу климатических и иных природных условий длится, как правило, не больше шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе тех, что длятся дольше шести месяцев, и максимальную продолжительность таких работ определяют отраслевые и межотраслевые соглашения, заключённые на федеральном уровне социального партнёрства.
Пока соглашение по вашей отрасли не установило свой перечень, ориентир — Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утверждённый постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381. Прокуратура и органы по труду в разъяснениях приводят как сезонные, например, охрану лесов от пожаров, летний и зимний ремонт железнодорожного пути, производство и передачу тепловой энергии в отопительный период, покос сорной растительности, услуги в гардеробе.
Признак сезонности не выдумывают ради срочного договора. Если работа идёт круглый год, а нагрузка просто растёт летом, это не сезонная работа: срочный договор по такому основанию суд признает заключённым без достаточных причин, и отношения станут бессрочными.
Сезонный трудовой договор: что прописать
- Условие о сезонном характере поручаемой работы — прямо в тексте договора, без него сезонный статус не действует.
- Срок договора в пределах сезона: статья 59 ТК разрешает заключать срочный договор для сезонных работ, когда в силу природных условий работа возможна только в течение сезона.
- Испытание: при договоре от двух до шести месяцев оно не может превышать двух недель (часть 6 статьи 70 ТК).
- Приказ о приёме на работу на основании договора и записи в кадровых документах, в том числе в трудовой книжке.
- Ознакомление с локальными актами и инструкциями по охране труда — как и для любого работника.
Отпуск: два рабочих дня за месяц
Статья 295 ТК даёт сезонным работникам оплачиваемый отпуск из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. Это меньше общего правила о 28 календарных днях, и считается он именно в рабочих днях.
Неиспользованный отпуск при увольнении компенсируют деньгами по статье 127 ТК. Можно и взять отпуск с последующим увольнением: днём увольнения станет последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока договора. Исключение — увольнение за виновные действия.
Сезонный работник и обычный: где разница
| Сезонный работник | Обычный работник по срочному договору | |
|---|---|---|
| Основание срочности | Статья 59 ТК: сезонные работы | Статья 59 ТК: иные случаи, перечисленные в норме |
| Условие в договоре | Обязательно указан сезонный характер работы | Указан срок и причина срочности |
| Испытание при сроке 2–6 месяцев | Не больше двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК) | Не больше двух недель при договоре на срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК) |
| Отпуск | Два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК) | 28 календарных дней в общем случае |
| Предупреждение о досрочном уходе | Работник пишет за три календарных дня | Две недели по статье 80 ТК |
| Предупреждение о сокращении | Не менее чем за семь календарных дней под подпись | Не менее чем за два месяца |
| Выходное пособие при сокращении | Двухнедельный средний заработок | Средний месячный заработок |
Увольнение и окончание сезона
Сезонный работник, который решил уйти раньше срока, предупреждает работодателя письменно за три календарных дня. Это короче общего двухнедельного срока статьи 80 ТК.
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работодатель предупреждает сезонного работника письменно под подпись не менее чем за семь календарных дней и платит выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Для обычных работников срок предупреждения — два месяца, а пособие — средний месячный заработок.
Когда сезон закончился, а договор не расторгнут и работник продолжает работать, условие о срочности теряет силу: отношения считаются бессрочными. Поэтому окончание сезона оформляют приказом и записью в трудовой книжке в срок, а не откладывают до удобного случая.
Частые вопросы
Обязательно ли указывать сезонный характер работы в договоре?
Да. Без этого условия договор не считается заключённым для сезонных работ, и применять главу 46 ТК к работнику нельзя. Прокуратура и органы по труду подчёркивают это в разъяснениях.
Можно ли установить сезонному работнику испытание на три месяца?
Нет, если договор заключён на срок от двух до шести месяцев: часть 6 статьи 70 ТК ограничивает испытание двумя неделями. Три месяца допустимы, только когда срок договора превышает шесть месяцев.
Сколько дней отпуска положено за сезон?
Два рабочих дня за каждый месяц работы по статье 295 ТК. За полный шестимесячный сезон это двенадцать рабочих дней. Неиспользованные дни компенсируют деньгами при увольнении.
Положен ли сезонному работнику больничный?
Да, на общих основаниях: сезонные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, как и остальные застрахованные.
За сколько дней сезонный работник предупреждает об увольнении по своему желанию?
За три календарных дня, письменно. Это специальная норма для сезонных работников, она короче общего двухнедельного срока.
Что будет, если после окончания сезона работник продолжает работать?
Условие о срочности перестаёт действовать, договор считается заключённым на неопределённый срок. Окончание сезона оформляют вовремя — приказом и записью в трудовой книжке.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сезон закрылся — а рутина осталась
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Сезонные сотрудники уходят, а ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты и сверки остаются. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.