Северный отпуск: сколько дней положено по закону

Продолжительность зависит от местности, где находится рабочее место, а не от того, откуда человек приехал. В районах Крайнего Севера к основному отпуску добавляют 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 ТК).

Основной отпуск по статье 115 ТК — 28 календарных дней. Вместе с северным на Крайнем Севере получается 52 календарных дня, в приравненных местностях — 44. Если человек имеет право ещё и на другие дополнительные отпуска, их складывают.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для государственных гарантий и компенсаций утверждён постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946. Смотреть нужно именно его: граница между двумя категориями проходит по конкретным районам и городам, и от неё зависит, 24 дня или 16.

Северный отпуск — ежегодный. Право на него за первый рабочий год появляется после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя, если стороны не договорились раньше (статья 122 ТК). За второй и следующие годы отпуск дают в любое время по графику отпусков.

Совместителям северный отпуск положен на общих основаниях: 24 или 16 календарных дней в зависимости от местности, и он суммируется с основным. Это подтвердил Президиум Верховного Суда в обзоре практики от 26.02.2014: специальная норма статьи 321 ТК перекрывает общее правило статьи 287.

Отпуск можно делить на части по соглашению сторон, но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК). Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия, а беременных, несовершеннолетних и занятых на вредных работах — нельзя.

Порядок обычный: график отпусков не позднее чем за две недели до календарного года, заявление работника, приказ по форме или своему образцу, отметка в личной карточке. В приказе указывают и основной, и дополнительный отпуск, чтобы не путать дни при расчёте.

Оплата — по среднему заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Считать нужно по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: средний дневной заработок при полностью отработанных месяцах — заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3. Отпускные выдают не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК).

Если отпуск не использован, при увольнении положена компенсация за все неиспользованные дни, включая северные, по статье 127 ТК. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, включая северный дополнительный отпуск, может быть заменена денежной компенсацией с учётом ограничений статьи 126 ТК.