Распространяется ли трудовое законодательство на иностранных граждан, работающих в России
Коротко
Да, распространяется. Абзац пятый статьи 11 ТК РФ прямо говорит: правила трудового законодательства действуют на территории России и для трудовых отношений с участием иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не установлено ТК РФ, федеральным законом или международным договором. Статья 327.1 ТК РФ добавляет: к таким отношениям применяются российские нормы, кроме случаев, когда федеральный закон или международный договор отсылает к иностранному праву.
Что именно говорит закон
Статья 11 ТК РФ задаёт общее правило: на территории России трудовое законодательство распространяется на всех работников, включая иностранных граждан и лиц без гражданства. Исключения возможны, но только если их прямо предусмотрел ТК РФ, другой федеральный закон или международный договор.
Статья 327.1 ТК РФ уточняет механику: трудовые отношения между иностранцем и работодателем регулируются российским правом. Случаи, когда применяется иностранное право, должны быть названы в федеральном законе или международном договоре. Пример из практики инспекций — Кодекс торгового мореплавания: на иностранцев в экипаже судна под флагом России действует российское трудовое законодательство, если договор судовладельца с членом экипажа не устанавливает иное.
Глава 50.1 ТК РФ добавляет к общим правилам особенности: они касаются документов при приёме, срока договора, временных переводов и оснований увольнения. Всё остальное — рабочее время, оплата труда, отпуска, дисциплина, охрана труда — работает так же, как для российских сотрудников.
Что учесть при приёме иностранца
- Возраст: по общему правилу иностранец или лицо без гражданства вступает в трудовые отношения с 18 лет (часть 3 статьи 327.1 ТК РФ).
- Договор: заключается на неопределённый срок, а срочный — только в случаях статьи 59 ТК РФ (часть 5 статьи 327.1 ТК РФ).
- Документы: разрешение на работу или патент, вид на жительство — в зависимости от статуса. Разрешение на работу можно предъявить после заключения договора, если договор нужен для его получения; тогда договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения, а сведения о нём вносят в договор.
- Воинский учёт: документы воинского учёта иностранный работник не предъявляет, кроме случаев, установленных федеральными законами, международными договорами, указами Президента и постановлениями Правительства.
- Медпомощь для высококвалифицированного специалиста: в договор с временно пребывающим ВКС включают условие об основаниях оказания медицинской помощи, в том числе реквизиты полиса ДМС или договора с медорганизацией. На руководителя — единственного участника организации это требование не распространяется.
- Уведомление МВД: о заключении трудового договора или ГПД с иностранцем работодатель сообщает в территориальный орган МВД в субъекте, где иностранец работает, в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (пункт 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ). С 1 сентября 2026 года форма уведомления — приложение № 7 к приказу МВД от 12.05.2026 № 290.
Ограничения по видам деятельности и доле работников
Российское законодательство допускает ограничения на привлечение иностранных работников в отдельных сферах. Допустимая доля иностранных работников на 2026 год установлена постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995. Например, в строительстве доля иностранных работников не должна превышать половину общей численности сотрудников, на сухопутном пассажирском транспорте — 24 %. В аптеках, розничной торговле в нестационарных объектах и на рынках привлекать иностранцев не допускается на всей территории России.
За нарушение этих ограничений часть 1 статьи 18.17 КоАП РФ предусматривает для юридических лиц штраф от 800 000 до 1 000 000 рублей.
С 1 марта 2026 года статья 327.7 ТК РФ дополнена основанием для расторжения трудового договора: работодатель обязан прекратить договор с иностранным работником, если этого требуют ограничения на трудовую деятельность, установленные субъектом РФ. Раньше такие ограничения вводились только на федеральном уровне.
По этому основанию нельзя уволить высококвалифицированного специалиста, временно проживающего в России иностранца, работника с видом на жительство, а также граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана: на них ограничение о допустимой доле не распространяется.
Когда действует иностранное право
Российские нормы не применяются, если федеральный закон или международный договор прямо отсылает к иностранному праву. Кроме того, работа российского работодателя с иностранцем за пределами России законодательством не урегулирована, за исключением работы в дипломатических и иных представительствах. Это подтверждает Минтруд в письме от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.
Трудовой кодекс действует на территории России (статья 13 ТК РФ), а закон № 115-ФЗ — только в отношении иностранцев, находящихся в России (статья 1). Поэтому дистанционная работа иностранца за границей по российскому трудовому договору — отдельный вопрос, который требует разбора документов, а не автоматического применения главы 50.1.
Частые вопросы
Иностранец работает в России по патенту — на него действует ТК РФ?
Да. Статья 11 и статья 327.1 ТК РФ распространяют российское трудовое законодательство на трудовые отношения с иностранными гражданами. Патент подтверждает право на работу, но не отменяет нормы об оплате, отпуске, охране труда и дисциплине.
Можно ли заключить с иностранцем срочный трудовой договор?
Только в случаях статьи 59 ТК РФ (часть 5 статьи 327.1 ТК РФ). По общему правилу договор заключается на неопределённый срок.
Нужно ли иностранцу предъявлять военный билет?
Нет, документы воинского учёта при приёме на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляет, кроме случаев, установленных федеральными законами, международными договорами, указами Президента и постановлениями Правительства.
Что изменилось с 1 марта 2026 года?
Статья 327.7 ТК РФ дополнена основанием для расторжения трудового договора: работодатель обязан прекратить договор, если этого требуют ограничения на трудовую деятельность, установленные субъектом РФ. Нельзя уволить по этому основанию ВКС, временно проживающего иностранца, работника с видом на жительство и граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана.
Распространяется ли ТК РФ на иностранца, который работает за границей на российского работодателя?
Трудовой кодекс действует на территории России (статья 13 ТК РФ), а закон № 115-ФЗ — только для иностранцев, находящихся в России. Отношения российских работодателей с иностранцами, работающими за пределами России, законодательством не урегулированы, кроме работы в дипломатических и иных представительствах.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Иностранцы в штате — это не только кадры, но и рутина
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Уведомления МВД, сроки патентов, ограничения по долям — часть работы висит на кадровике и юристе. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.