Трудовая функция фармацевта: что входит и как её закрепить

Трудовая функция — категория трудового права. Статья 15 ТК РФ определяет её как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Это то, о чём стороны договорились при приёме на работу, и то, что нельзя изменить без письменного согласия работника: статья 74 ТК РФ исключает изменение трудовой функции по инициативе работодателя.

Должностные обязанности — перечень задач в должностной инструкции или трудовом договоре. Они раскрывают трудовую функцию, но не заменяют её. Если в договоре написано «фармацевт», а инструкция требует выполнять работу провизора или заведующего, это уже другая трудовая функция, и поручать её без согласия работника нельзя.

Профессиональный стандарт «Фармацевт» — ориентир для описания трудовой функции. По статье 195.3 ТК РФ требования профстандарта обязательны в части, установленной ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Для фармацевта такие требования задаёт и закон об обращении лекарственных средств.

Стандарт раскладывает каждую трудовую функцию на трудовые действия, необходимые умения и знания. Для розничного звена это проверка помещений, в том числе торгового зала, на соответствие санитарным требованиям и исправности оборудования; проверка наличия необходимых документов на рабочем месте; проверка и регистрация параметров воздуха в помещениях для хранения лекарственных средств; проверка исправности кассового оборудования; выкладка товара на витрины и пополнение запасов.

В части отпуска и консультирования стандарт называет приём рецептов, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения, консультирование по безрецептурным препаратам и медицинским изделиям, работу с информационными системами и маркировкой. Для изготовления — подготовку оборудования и посуды, изготовление лекарственной формы, концентрированных растворов, полуфабрикатов и внутриаптечной заготовки, фасовку, обязательные расчёты, в том числе по предельно допустимым нормам отпуска наркотических и психотропных лекарственных средств.

Знания, которые стандарт требует от фармацевта: законодательство об обращении лекарственных средств, правила изготовления и внутриаптечного контроля, нормы отпуска наркотических и психотропных веществ, физико-химические свойства препаратов, требования охраны труда и пожарной безопасности.

Трудовую функцию фиксируют в трудовом договоре: наименование должности, специальности с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работы. Если работодатель применяет профстандарт, наименование должности и квалификационные требования берут из него. Должностную инструкцию оформляют приложением к договору или отдельным локальным актом и знакомят с ней работника под подпись.

Перечень задач в инструкции должен совпадать с тем, что человек реально делает. Если аптека отпускает готовые препараты, незачем включать в инструкцию изготовление лекарственных форм: это другая трудовая функция, и требовать её выполнения без согласия работника нельзя. Расширение зоны ответственности оформляют письменным соглашением сторон, совмещение или временный перевод — по правилам статей 60.2 и 72.2 ТК РФ.

При приёме проверяют образование по специальности «Фармация» и право на осуществление фармацевтической деятельности, в том числе сведения о прохождении аккредитации. Прошедший аккредитацию специалист может получить свидетельство или выписку по заявлению.

Сверьте штатное расписание, трудовые договоры и должностные инструкции: наименование должности должно совпадать, а перечень задач — соответствовать тому, что человек делает. Проверьте, что инструкция не смешивает розничный отпуск, изготовление и руководство: это разные трудовые функции с разными уровнями квалификации. Отдельно убедитесь, что у каждого фармацевта есть документ об образовании и аккредитации, а у изготовителя лекарственных форм — подготовка по изготовлению.