Расчётные листки мобилизованных
Коротко
Расчётный листок — документ, которым работодатель по статье 136 Трудового кодекса извещает работника о составных частях зарплаты, начисленных и удержанных суммах и о том, что осталось к выплате. Для мобилизованного работника листок остаётся обязательным, пока с ним действует трудовой договор: в нём видно, какие суммы начислены за месяц и из чего они сложились.
Что меняется для мобилизованного работника
Трудовой договор с работником, призванным по мобилизации, не прекращается: статья 351.7 ТК РФ предписывает работодателю приостановить его на время службы. Место за работником сохраняется, а после службы он возвращается к прежней работе.
Отсюда и главное правило для расчётного листка: пока договор приостановлен, начислять обычную зарплату не за что. В листке отражают то, что работодатель действительно начислил и удержал: например, выплаты по коллективному договору, доплаты из фонда организации, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если начислений нет, листок за такой месяц не составляют.
Что показать в листке за месяц, когда работник служит
- Начисленные суммы по видам: что именно начислено и по какому основанию — приказ, коллективный договор, соглашение.
- Удержания: НДФЛ с облагаемых выплат, удержания по исполнительным документам, если они есть.
- Сумма к выплате — разница между начислениями и удержаниями.
- Способ выплаты: на счёт в банке или иной порядок, который выбрал работник.
- Если работник уволен до призыва или после службы — в листке за расчётный месяц видны компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы окончательного расчёта.
Как считать средний заработок, если он нужен
Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, — оно действует с 01.09.2025. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором сохраняется средний заработок.
Для выплат, где средний заработок сохраняется за рабочие дни (командировка, диспансеризация, период перевода на другую работу), средний дневной заработок — это заработок за расчётный период, делённый на фактически отработанные в нём дни. Для отпускных и компенсации за отпуск считают по-другому: полные месяцы идут с коэффициентом 29,3, а неполные пересчитывают пропорционально календарным дням.
В расчётном листке такие суммы показывают отдельной строкой с основанием, чтобы работник видел, из чего сложилась выплата.
НДФЛ и взносы с выплат мобилизованному
НДФЛ с выплат работнику считают по прогрессивной шкале статьи 224 НК РФ: до 2,4 млн ₽ за год — 13 %, дальше повышенные ставки применяют только к превышению. Суммы, которые по закону не облагаются, в базу не входят.
Страховые взносы начисляют с выплат в пользу работника по общим правилам: 30 % в пределах единой предельной базы и 15,1 % сверх неё. Для малого бизнеса с основным видом деятельности из правительственного перечня действуют пониженные тарифы: 30 % на часть выплат до 1,5 МРОТ в месяц на человека и 15 % — на часть свыше.
В расчётном листке взносы не показывают: работник видит только НДФЛ и другие удержания из своих сумм.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель выдавать расчётный листок мобилизованному работнику?
Да, пока действует трудовой договор. Статья 136 ТК РФ требует извещать работника о составных частях зарплаты и удержаниях. Если за месяц начислений нет, извещать не о чем: листок составляют за месяцы, в которых были начисления.
Что писать в листке за месяц службы, если работодатель ничего не начислял?
Такой листок не нужен. Если организация по коллективному договору или решению собственника платит мобилизованному дополнительно, эта сумма попадает в листок как начисление с основанием.
Платит ли государство через работодателя?
Нет. Денежное довольствие мобилизованному платит Министерство обороны, и в расчётном листке работодателя его не отражают: это не выплата работодателя.
Как показать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Отдельной строкой в начислениях с указанием числа дней и среднего дневного заработка. Компенсацию считают по тому же Положению № 540; при увольнении её выплачивают в окончательный расчёт.
Нужно ли удерживать алименты с выплат мобилизованному?
Если по исполнительному документу удержания назначены, их производят с выплат, которые работодатель начисляет. Порядок удержания и ограничения — по закону об исполнительном производстве; в листке удержание показывают отдельной строкой.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Цифры в листке должны сходиться с деньгами в бизнесе
Соберу цифры бизнеса на одном экране
Пока в компании меняются люди и выплаты, собственник видит выручку, но не видит, сколько стоит каждый сотрудник и какая работа съедает деньги. Я собираю главные цифры — выручку, заявки, деньги, маржу — на одном экране и настраиваю, чтобы они обновлялись сами.
Это для собственников, которые хотят видеть бизнес за пять минут в день и получать сигнал, когда цифра уходит за пределы, которые они задали.