Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Работник обязан уведомить собственника об увольнении по собственной инициативе

Коротко

Уведомление здесь — письменное заявление работника о расторжении трудового договора по его инициативе. По части 1 статьи 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, а срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Собственник бизнеса получает эту информацию как работодатель — через того, кто ведёт кадры, или лично.

Что именно обязан сделать работник

Работник подаёт письменное заявление и указывает в нём дату увольнения. Устного разговора с собственником недостаточно: обязанность предупредить считается исполненной, когда заявление дошло до работодателя.

Две недели — общее правило. Дата в заявлении может быть и более поздней, а по соглашению сторон работник уходит раньше — не дожидаясь конца срока. Пока срок идёт, работник вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Что проверить в заявлении и после него

  • Заявление в письменном виде с датой увольнения и подписью работника; дата получения фиксируется входящей отметкой или журналом.
  • Срок предупреждения — две недели со следующего дня после получения заявления, если закон не устанавливает для этого работника иной срок.
  • Отзыв заявления до истечения срока — письменно; приглашённый на место работник получает защиту от отказа в трудовом договоре.
  • Увольнение в последний день срока: приказ, запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку, окончательный расчёт в последний рабочий день.

Частые вопросы

С какого дня считаются две недели?

Со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Сам день подачи в срок не входит — так определяет часть 1 статьи 80 ТК РФ.

Обязан ли работник объяснять причину увольнения?

Нет. Причина в заявлении — дело работника; обязанность предупредить работодателя письменно закон связывает со сроком, а не с обоснованием решения.

Можно ли уволиться раньше двух недель?

Да. По соглашению сторон договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения. А если работник не может продолжать работу или установлено нарушение работодателем трудового законодательства, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении. Тогда дату увольнения стороны фиксируют в заявлении или отдельной договорённости.

Что будет, если работник не вышел на работу после подачи заявления?

Сам по себе срок предупреждения не даёт права оставить рабочее место. До дня увольнения работник выполняет трудовые обязанности, а отсутствие без уважительных причин остаётся нарушением трудовой дисциплины.

Можно ли отозвать заявление?

Можно до истечения срока предупреждения, если на место работника письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. После этого отзыв возможен только с согласия работодателя.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сотрудник уходит — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты и коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»

Ещё в справочнике