Продлевается ли испытательный срок на время больничного

Коротко

По части 7 статьи 70 Трудового кодекса период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается — как и другие периоды, когда человек фактически отсутствовал на работе. Пока сотрудник на больничном, течение испытания прерывается, а после выхода продолжается на оставшиеся дни. Продлить сам срок сверх того, что записан в трудовом договоре, нельзя.

Что говорит статья 70

Норма одна, и она короткая: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Значит, дни болезни не идут в зачёт испытания — их как будто вырезали из срока.

Из этого правила следует ответ на главный вопрос: формально срок не продлевают, он приостанавливается на время болезни и потом идёт дальше. Человек проболел неделю — на неделю позже наступит день, когда испытание закончится.

Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 подтвердил: испытание продлевается на количество дней, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, — это больничные и отпуска. Выходные и нерабочие праздничные дни в испытание входят на общих основаниях.

Предел при этом остаётся: общая продолжительность испытания до перерыва и после не должна превышать срок, записанный в трудовом договоре. Если в договоре три месяца, больше трёх месяцев испытания не станет — сдвинется только дата окончания.

Что не засчитывают в испытательный срок

Временная нетрудоспособность — больничный по болезни, по травме, по уходу за ребёнком: дни отсутствия по листку нетрудоспособности.
Отпуск без сохранения заработной платы — дни за свой счёт.
Другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе отсутствие по неуважительным причинам, — так норму толкует Генеральная прокуратура.
Выходные и нерабочие праздничные дни в испытание входят — их не вычитают.

Продлить нельзя, сдвинуть дату можно

Разница между «продлить» и «сдвинуть» здесь принципиальная. Продлить — значит сделать испытание длиннее того, что записано в трудовом договоре, например превратить три месяца в три с половиной. Этого делать нельзя: срок испытания ограничен законом, и установить его дольше лимита нельзя, даже если работник согласен.

Сдвинуть дату окончания — значит сохранить ту же длину срока, но отсчитать её с учётом выпавших дней болезни. Именно это и происходит по статье 70: испытание приостанавливается на больничном и продолжается с выходом на работу.

Стандартный срок испытания — не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — до шести месяцев. Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Как оформить перенос даты

Закон не требует отдельного приказа, чтобы испытание приостановилось: по разъяснению Генеральной прокуратуры течение срока прерывается автоматически в силу закона. Но на практике приказ о переносе даты окончания испытания полезен — он фиксирует новую дату и снимает споры при увольнении.

В приказе укажите: дни отсутствия по листку нетрудоспособности, прежнюю дату окончания испытания и новую — со сдвигом на число дней болезни. Сотрудника с приказом ознакомьте под подпись.

Ведите учёт дней отсутствия на испытании. Если срок не сдвинуть, увольнение по итогам испытания могут признать незаконным: на момент увольнения испытание ещё не закончилось.

Проверьте и сам трудовой договор: если пункта об испытании в нём нет, сотрудник считается принятым сразу, без испытания, и сдвигать нечего.

Частые вопросы

Больничный входит в испытательный срок при приёме на работу?

Нет. По части 7 статьи 70 ТК РФ период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается. Дни болезни выпадают из испытания, и после выхода срок продолжается на оставшиеся дни.

Нужно ли писать заявление или подписывать соглашение о продлении?

Согласие работника на сдвиг даты закон не требует: течение испытания прерывается в силу статьи 70 автоматически. Но чтобы не было споров, оформите приказ с новой датой окончания и ознакомьте сотрудника.

Можно ли уволить сотрудника на больничном, если испытание не пройдено?

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается — это общее правило статьи 81 ТК РФ. Дождитесь выхода. При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, письменно предупредив работника не позднее чем за три дня и указав причины.

Сдвигается ли испытание на время отпуска без сохранения зарплаты?

Да. Отпуск за свой счёт — один из периодов, когда работник фактически отсутствовал на работе, а такие периоды в срок испытания не засчитываются по части 7 статьи 70. Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 относит отпуска к таким периодам.

Считается ли испытание пройденным, если сотрудник болел почти весь срок?

Нет. Пока срок испытания с учётом выпавших периодов не истёк, работник не считается выдержавшим его только по причине прошедшего календарного времени. При неудовлетворительном результате работодатель вправе принять решение до окончания испытания по правилам статьи 71 ТК.

Входит ли больничный в стаж для отпуска и оплачивается ли он на испытании?

Да. Статус на испытании не ограничивает трудовые права: сотрудник пользуется теми же гарантиями, что и остальные, период испытания входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный оплачивается на общих основаниях.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник на больничном, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек на испытании или на больничном, его задачи часто ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»