Какова продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней

Коротко

По части первой статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это предпраздничный день: если обычная смена восемь часов, в такой день работают семь. Перед обычным выходным при пятидневке сокращения нет, а при шестидневной неделе работа накануне выходного не может превышать пяти часов (часть третья статьи 95).

Статья 95 Трудового кодекса: три правила о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

По общему правилу продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. Статья 95 Трудового кодекса называется «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» и содержит три правила. Первое: день или смена прямо перед нерабочим праздником короче на час. Второе: в непрерывно действующих организациях и на работах, где смену сократить нельзя, переработку компенсируют дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы. Третье: накануне выходных при шестидневной рабочей неделе работа не может длиться больше пяти часов.

Сокращение привязано к конкретному дню: он должен быть непосредственно перед праздником. Если между рабочим днём и праздником стоят выходные, этот рабочий день предпраздничным не становится, и его продолжительность не уменьшается.

Кому положен короткий день: сокращение рабочего дня перед праздником по Трудовому кодексу

Всем работникам независимо от режима: при пятидневке и шестидневке, при неполном и сокращённом рабочем времени.
Совместителям, в том числе внешним: предпраздничная смена у них тоже короче на час.
Работникам с суммированным учётом: норма за учётный период считается уже с учётом сокращённых предпраздничных дней, поэтому график строят так, чтобы эта норма выходила.
Сотрудникам на окладе: час сокращения не уменьшает зарплату — оклад платят полностью.

Праздники федеральные и региональные: сокращается ли рабочее время перед праздничными днями субъекта

Час сокращения дают перед каждым нерабочим праздничным днём, а не только перед теми, что перечислены в статье 112 ТК РФ. Если субъект РФ установил свой нерабочий праздничный день, рабочий день перед ним тоже короче на час.

Когда выходной переносят по решению Правительства, продолжительность работы в перенесённый день соответствует тому дню, на который его перенесли: если перенесли выходной на рабочий день, работа в этот день идёт по правилам того дня, с которого выходной сняли.

Перед праздником и перед выходным

	Перед нерабочим праздником	Перед выходным при пятидневке	Перед выходным при шестидневке
Правило	Предпраздничный день на час короче — Трудовой кодекс, ч. 1 ст. 95	Сокращения нет	Работа не больше пяти часов (ч. 3 ст. 95)
Основание	Статья 95 ТК РФ	Статья 95 ТК РФ	Статья 95 ТК РФ
Кому	Всем, включая совместителей и неполное время	—	Всем на шестидневной неделе

Если сократить смену нельзя

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день невозможно, переработку компенсируют: дают работнику дополнительное время отдыха или, с его согласия, оплачивают по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Выбор между отдыхом и оплатой закон оставляет за сторонами: оплата возможна только с согласия работника, время отдыха можно предоставить и без него.

Частые вопросы

На сколько сокращается рабочий день в предпраздничные дни?

На один час — часть первая статьи 95 ТК РФ. Если смена длится восемь часов, в предпраздничный день она длится семь. Правило про предпраздничные дни, сокращённые на 1 час, действует для всех работников.

Сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями?

Перед праздничными — да, на час. Перед обычными выходными при пятидневной неделе — нет: статья 95 говорит о сокращении только накануне нерабочих праздничных дней. Перед выходным при шестидневке действует другое правило — не больше пяти часов работы.

Сколько часов можно работать накануне выходного при шестидневной неделе?

Не больше пяти часов — часть третья статьи 95 ТК РФ.

Положено ли сокращение совместителю или тому, кто работает неполный день?

Да. Правило статьи 95 распространяется на всех работников независимо от продолжительности рабочей недели, включая совместителей и работников с неполным рабочим временем: предпраздничный рабочий день или смену сокращают на один час.

Уменьшится ли зарплата из-за короткого предпраздничного дня?

Нет. Сокращение на час не уменьшает оплату: за оклад платят полную сумму, сдельщикам за этот день платят как за обычный.

Рабочий день перед отпуском сокращённый или нет?

Сам по себе отпуск права на короткий день не даёт: статья 95 связывает сокращение только с нерабочим праздником. Если последний рабочий день перед отпуском приходится на предпраздничный, он короче на час по общему правилу; если праздника рядом нет — день обычной продолжительности.

Что делать, если между рабочим днём и праздником есть выходные?

Рабочий день, отделённый от праздника выходными, непосредственно предшествующим не является, поэтому на час не сокращается.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Праздничный календарь проще, когда рутина автоматизирована

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики, табели, ответы на одни и те же вопросы сотрудников о праздниках и переносах съедают часы кадров и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»