Продление срочного трудового договора на новый срок
Коротко
Продление срочного трудового договора — это изменение даты его окончания по письменному соглашению сторон, пока прежний срок ещё не истёк. Статья 72 Трудового кодекса разрешает менять условия договора только по соглашению сторон и в письменной форме, а статья 58 ограничивает общий срок пятью годами. После истечения срока продлить договор соглашением уже нельзя: по статье 58 он считается бессрочным, если ни одна сторона не потребовала его прекратить.
Что говорит закон и где расхождение
Прямой нормы о продлении срочного трудового договора в Трудовом кодексе нет. Отсюда и разные ответы ведомств. Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 допускает изменение даты окончания дополнительным соглашением до истечения срока и в пределах пяти лет. Минтруд придерживался иной позиции: закон не предусматривает ни порядка переоформления, ни продления срочного договора, кроме случаев, прямо названных в кодексе.
Практический вывод для собственника: продление до истечения срока с сохранением основания — рабочий вариант, но с риском. Суд по жалобе работника может признать такой договор бессрочным, а инспекция — увидеть нарушение. Если работник нужен надолго, надёжнее перевести его на постоянную работу или оформить увольнение и новый приём.
Когда продлить можно без увольнения
- Срок ещё не истёк, и основание срочности сохранилось: например, основной работник всё ещё на лечении после травмы.
- Общий срок договора с учётом продления не превышает пяти лет — предел статьи 58 ТК.
- Срок истекает во время беременности работницы: по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки договор продлевают до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска (статья 261 ТК).
- Научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность.
- Договор заключён на время отсутствия основного работника: датой окончания можно указать не число, а событие — выход основного сотрудника на работу.
Как оформить продление до истечения срока
Сначала проверьте основание срочности в договоре: если оно отпало, продлевать нечего — отношения становятся бессрочными. Затем подпишите дополнительное соглашение, пока действует прежний срок: в нём новая дата окончания или событие, основание продления и ссылка на статью 72 ТК. Издайте приказ в свободной форме, ознакомьте работника под подпись.
Приказ о приёме менять не нужно: он фиксирует факт приёма, а не срок. Запись в трудовую книжку при продлении не вносят — она понадобится только при увольнении. Сведения о новом сроке в электронную трудовую книжку тоже не подают: это не перевод и не увольнение.
Если срок уже прошёл
Когда дата окончания миновала, а работник продолжает выходить на работу и ни одна сторона не потребовала прекратить договор, условие о срочности теряет силу — договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК). Роструд в разъяснении от 14.09.2026 прямо указывает: дополнительное соглашение о продлении после истечения срока приведёт к признанию договора бессрочным, а чтобы сохранить срочность, работника увольняют и принимают заново по новому договору.
Новый срочный договор возможен, только если на момент приёма есть законное основание из статьи 59 ТК, и оно записано в тексте. Если основание не указано, суд может признать договор бессрочным — так Верховный суд решил в определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10.
У руководителя организации особый порядок: срок его договора задан законом или уставом, поэтому продление идёт через увольнение и новый приём на срок.
Частые вопросы
Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок без увольнения?
Да, но только пока прежний срок не истёк: дополнительным соглашением и приказом, в пределах пяти лет и при сохранении основания срочности. После истечения срока такой путь ведёт к бессрочному договору.
Сколько раз можно продлевать?
Прямого ограничения по числу продлений Трудовой кодекс не устанавливает. Ограничение одно — общий срок с учётом всех продлений не больше пяти лет (статья 58 ТК).
Обязательно ли уведомлять работника о продлении?
Отдельного уведомления закон не требует: продление оформляют соглашением, которое работник подписывает. Предупреждение за три дня по статье 79 нужно в другом случае — когда договор прекращают по истечении срока.
Что будет, если продлить договор после окончания срока?
Условие о срочности перестанет действовать, и договор признают бессрочным (статья 58 ТК). Чтобы сохранить срочность, работника увольняют и принимают заново по новому договору с законным основанием.
Можно ли продлить договор с беременной сотрудницей?
Да, если срок истекает в период беременности: по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки договор продлевают до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска (статья 261 ТК). Это единственное прямо названное в кодексе исключение вместе с повторным избранием по конкурсу.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые решения не должны превращаться в рутину
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Продление, приказы, уведомления, карточки в системе — каждый кадровый эпизод съедает часы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.