Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией

Коротко

Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией — это пауза в работе по статье 351.7 Трудового кодекса: работника призвали на военную службу по мобилизации, он ушёл, а договор с ним не расторгают, а останавливают на время службы. Место работы и должность за ним сохраняются, зарплату за этот период работодатель не платит.

Что значит приостановление трудового договора

Статья 351.7 ТК описывает ситуацию, когда работника призвали на военную службу по мобилизации или направили на службу в войска национальной гвардии по мобилизации. Действие трудового договора в этом случае приостанавливается на период прохождения службы. То же правило работает, если работник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы или войска национальной гвардии.

Приостановление — не увольнение. Призыв по мобилизации не может быть основанием для расторжения договора по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК. За работником сохраняется место работы и должность, а сам договор продолжает существовать: он просто не действует, пока человек служит.

С 1 марта 2025 года действует правило, по которому работодатель обязан приостанавливать трудовой договор на весь период службы по мобилизации или действия контракта. Это Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс.

Как оформить приостановление

Получить от работника заявление о приостановлении трудового договора. К заявлению прикладывают копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта.
Издать приказ о приостановлении действия трудового договора. Без заявления работника приказ издавать нельзя: письмо военкомата с копией контракта такого права работодателю не даёт.
Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, подать в Социальный фонд сведения по форме ЕФС-1, подраздел 1.1, с кадровым мероприятием «Приостановление».
Сохранить в личном деле заявление, копию повестки или уведомления и приказ: они подтверждают, почему договор остановлен и с какой даты.

Должен ли работодатель платить зарплату мобилизованному сотруднику

Нет. На период приостановления трудового договора работа не выполняется, и заработная плата за это время не начисляется. Оплата идёт от государства как денежное довольствие военнослужащего, а не от бывшего работодателя.

Обязанности работодателя в этот период другие: сохранить место работы и должность, не увольнять работника по своей инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, и сохранить те социально-трудовые гарантии, которые он предоставлял до приостановления. К таким гарантиям статья 351.7 относит, например, дополнительное страхование, включая ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи — возмещение расходов на коммунальные услуги, услуги телефонной связи и подобное.

Период приостановления засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Исключение — случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Сколько длится приостановление

Период приостановления включает время службы и отрезок со дня, следующего за днём её окончания, до дня возобновления действия трудового договора, но не больше трёх месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы; болезнь подтверждают больничным.

Такие правила введены Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ, который изменил статьи 81 и 351.7 ТК. Пока договор приостановлен, работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Как возобновить трудовой договор

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О выходе он обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Работодателю стоит заранее напомнить работникам, с которыми договор приостановлен, о необходимости возобновления: Социальный фонд прямо просит страхователей это делать, чтобы не потерять трудовые права и гарантии вернувшихся.

В день выхода работник приступает к своим обязанностям на прежней должности. Отдельного приказа о возобновлении статья 351.7 не требует — договор восстанавливается самим фактом выхода, но кадровое мероприятие в СФР по форме ЕФС-1 нужно отразить.

Частые вопросы

Можно ли уволить мобилизованного работника по сокращению штата?

Нет. Во время приостановления трудового договора работник защищён от увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штата. Призыв по мобилизации вообще не может быть основанием увольнения по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК.

Что делать, если работник не подал заявление, а родственники говорят, что он на службе?

Издать приказ о приостановлении нельзя: для этого обязательно заявление работника с копией повестки или уведомления о заключении контракта. Письмо военкомата с копией контракта, полученное в ответ на запрос, таким основанием не является.

Сохраняются ли ДМС и другие льготы на время службы?

Да. Социально-трудовые гарантии, которые работодатель предоставлял до приостановления, сохраняются на весь период: дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, возмещение расходов на коммунальные услуги и связь.

Идёт ли стаж, пока договор приостановлен?

Да. Период приостановления входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Исключение — досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Что если работник заболел сразу после окончания службы?

Период приостановления продлевается на время временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы. Больничный это подтверждает, и до его закрытия договор остаётся приостановленным.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока человек служит, его работу кто-то делает

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник выпадает из процесса на месяцы, его задачи распределяют по остальным, и часть работы просто перестаёт делаться. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам — ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»