Приостановление трудового договора в связи со службой по контракту
Коротко
Приостановление трудового договора в связи со службой по контракту — это когда работник уходит служить, а трудовой договор не расторгается, а на время перестаёт действовать: место работы за ним сохраняется, но работу он не выполняет и зарплату не получает. Основание — статья 351.7 Трудового кодекса: договор приостанавливается, когда работник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы или войска национальной гвардии.
Что именно приостанавливается и на какой срок
С 1 марта 2025 года действует редакция статьи 351.7 ТК РФ, внесённая Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ: действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником службы или действия контракта, а не только на срок, прописанный в самом контракте.
Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ продлил период приостановления: в него входит время службы и период со дня, следующего за днём её окончания, до дня возобновления действия трудового договора, но не больше трёх месяцев. Тем же законом срок приостановления продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания службы по контракту или действия контракта о добровольном содействии.
Как оформить приостановление
- Получить заявление работника о приостановлении действия трудового договора. Без заявления приказ издать нельзя, даже если есть письмо военкомата с копией контракта.
- Приложить к заявлению документ, подтверждающий службу: копию повестки о призыве по мобилизации, уведомление уполномоченного органа о заключении контракта — по части 1 статьи 351.7 ТК РФ.
- Издать приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления.
- Выплатить работнику причитающиеся суммы в полном объёме не позднее дня приостановления действия договора.
- Отмечать в табеле отсутствие работника по причине приостановления договора; если заявления нет — как неявку по невыясненным причинам.
Что сохраняется за работником и что можно платить
На период приостановления за работником сохраняется место работы и должность. Сохраняются и социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до начала этого периода: дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Работодатель вправе, но не обязан выплачивать работнику материальную помощь.
После возобновления договора у работника есть шесть месяцев, в течение которых он может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа у этого работодателя.
Что нельзя делать в период приостановления
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в период приостановления нельзя. Исключения по статье 351.7 ТК РФ: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и истечение срока срочного договора, заключённого по основаниям, перечисленным в этой статье.
Если работник не выходит на связь, а родственники говорят, что он заключил контракт, одного письма военного комиссариата с копией контракта недостаточно: Роструд разъясняет, что приостановление возможно только по заявлению самого работника или его законного представителя. До получения заявления отсутствие отмечают как неявку по невыясненным причинам.
Частые вопросы
Можно ли приостановить договор без заявления работника, если военкомат подтвердил контракт?
Нет. По части 1 статьи 351.7 ТК РФ работодатель издаёт приказ на основании заявления работника. Роструд на разборе похожей ситуации ответил, что без заявления приостановление невозможно, а отсутствие сотрудника нужно отмечать как неявку по невыясненным причинам.
Что делать, если работник ушёл служить и не предупредил?
Издать приказ о приостановлении нельзя. Стоит письменно запросить у работника или его законного представителя заявление и подтверждающий документ, а до этого фиксировать отсутствие как неявку по невыясненным причинам.
Какие выплаты положены при приостановлении?
Причитающиеся работнику выплаты в полном объёме — не позднее дня приостановления действия трудового договора. Материальную помощь работодатель вправе выплачивать в период приостановления, но это его право, а не обязанность.
Можно ли уволить работника, пока договор приостановлен?
По инициативе работодателя — только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Кроме того, в период приостановления может прекратиться срочный договор, если истёк его срок и он заключён по одному из оснований, перечисленных в статье 351.7 ТК РФ.
Как договор возобновляется?
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О выходе он обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудник служит, работа не должна встать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек уходит на службу, его задачи распределяются по остальным и часто тонут. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.