Приостановление трудового договора по ТК РФ

Коротко

Приостановление трудового договора — это пауза в трудовых отношениях: работник уходит служить, а место за ним сохраняется. Основание — статья 351.7 Трудового кодекса: договор приостанавливается на период прохождения военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии по мобилизации, военной службы по контракту, заключённому в период мобилизации, военного положения или военное время, либо на период добровольного содействия Вооружённым Силам. Приостановка оформляется приказом работодателя на основании заявления работника.

Что это за пауза в договоре

Приостановление — не увольнение и не отпуск. Трудовой договор продолжает существовать, но стороны на время службы не выполняют по нему обязательств: работник не работает, работодатель не платит зарплату. Место работы за человеком сохраняется, и после службы он возвращается к тому же работодателю.

С 1 марта 2025 года договор приостанавливается на весь период службы, а не на год, как было раньше. Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ добавил в статью 351.7 ТК РФ правило: в период приостановления включается и время со дня, следующего за окончанием службы, до дня возобновления договора, но не больше трёх месяцев. Этот трёхмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания службы.

Когда договор приостанавливается

Призыв работника на военную службу по мобилизации.
Направление на службу в войска национальной гвардии по мобилизации.
Заключение контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Заключение контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы или войска национальной гвардии.

Заявление работника и приказ

Приостановку оформляет работодатель, но начать без работника нельзя. По части 1 статьи 351.7 ТК РФ работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве по мобилизации, уведомление о заключении контракта или другой документ, подтверждающий службу.

Если работник пропал и о его службе стало известно со стороны, приостановить договор в одностороннем порядке нельзя. Трудинспекторы в разъяснениях 2026 года отвечают: пока нет заявления самого работника или его законного представителя, приостановка невозможна, а отсутствие человека отмечают в табеле как неявку по невыясненным причинам. Подтверждение из военкомата само по себе заявление не заменяет.

Приказ издаётся текущей датой, но приостановка оформляется с даты начала службы: закон привязывает период приостановления к периоду службы, а не к дате, когда работодатель получил документы.

Что сделать по шагам

Принять заявление работника и копию повестки или уведомления о контракте; зафиксировать дату получения документов.
Издать приказ о приостановлении действия трудового договора с указанием периода службы.
Отметить в табеле период до подтверждения документов кодом «НН», после подтверждения — скорректировать.
Подать в Социальный фонд ЕФС-1, подраздел 1.1 раздела 1, не позднее рабочего дня, следующего за датой приказа.
Рассчитать выплаты, положенные при приостановке, и внести запись о приостановке в кадровые документы.
При возвращении работника возобновить договор с даты, когда он приступил к работе, и сообщить об этом в Социальный фонд.

Отпуск, стаж и выплаты

Зарплату за время службы не начисляют: работник не выполняет работу. При приостановке работодатель рассчитывается по тем выплатам, которые уже заработаны, и по тем, что предусмотрены локальными актами организации. Компенсацию за неиспользованный отпуск при приостановке закон не требует — она положена при увольнении по статье 127 ТК РФ.

Право на отпуск за время приостановки не сгорает: трудовой договор действует, и стаж для отпуска продолжает идти. Отпуск можно предоставить перед уходом на службу или после возвращения — по договорённости с работником.

Если работник заболел после окончания службы, но до возобновления договора, срок приостановления продлевается на дни временной нетрудоспособности — так предписывает часть пятнадцатая статьи 351.7 ТК РФ в редакции закона № 364-ФЗ.

Возвращение на работу

После окончания службы работник возвращается на прежнее место. Договор возобновляется с даты, когда человек приступил к работе; работодатель издаёт приказ о возобновлении действия трудового договора и подаёт сведения в Социальный фонд.

Если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы с учётом продления этого срока на период временной нетрудоспособности, работодатель вправе расторгнуть договор по пункту 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. В период приостановки увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; отдельное исключение предусмотрено для истечения срока некоторых срочных договоров.

Частые вопросы

Можно ли приостановить договор без заявления работника, если военкомат подтвердил контракт?

Нет. По части 1 статьи 351.7 ТК РФ приказ издаётся на основании заявления работника. Трудинспекторы в разъяснениях 2026 года указывают, что без заявления работника или его законного представителя приостановка невозможна, а неявку отмечают кодом «НН» до получения заявления.

На какой срок приостанавливается договор?

На весь период службы. С 1 марта 2025 года годичное ограничение снято. С 29.09.2025 в период приостановления включается время со дня, следующего за окончанием службы, до дня возобновления договора, но не больше трёх месяцев, и этот срок продлевается на дни болезни после службы.

Платить ли зарплату во время приостановки?

Нет, за время службы зарплата не начисляется. Работодатель рассчитывает выплаты, заработанные до приостановки, и те, что предусмотрены локальными актами организации.

Можно ли уволить работника, пока договор приостановлен?

По инициативе работодателя — только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Кроме того, в период приостановления может прекратиться срочный договор, если истёк его срок и он заключён по одному из оснований, перечисленных в статье 351.7 ТК РФ.

Что подать в Социальный фонд при приостановке?

ЕФС-1, подраздел 1.1 раздела 1, не позднее рабочего дня, следующего за датой приказа о приостановлении договора. При возобновлении договора сведения подаются так же.

Что делать, если работник заболел после службы, но ещё не вернулся?

Срок приостановления продлевается на период временной нетрудоспособности — часть пятнадцатая статьи 351.7 ТК РФ в редакции Федерального закона от 29.09.2025 № 364-ФЗ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник служит, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда ключевой сотрудник уходит на службу, его задачи распределяются по остальным и часто тонут. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Показываю, какую рутину выгодно отдать программам, чтобы команда не тонула в ней.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»