Приостановление трудового договора

Статья 351.7 ТК перечисляет случаи: призыв работника на военную службу по мобилизации, направление на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, заключение контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или военное время, а также контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы или войска национальной гвардии.

Во всех этих случаях действие трудового договора приостанавливается на период службы или добровольного содействия. Это не увольнение и не отпуск: трудовые отношения продолжаются, но обязанности сторон на время замирают.

Бывает, что сотрудник пропал, а родственники говорят, что он ушёл служить. Роструд на разборе такого вопроса ответил: приостановить договор по письму военкомата и копии контракта нельзя — нужно заявление самого работника или его законного представителя.

Пока заявления нет, отсутствие сотрудника отмечают как неявку по невыясненным причинам. Если сведения о службе подтверждаются, но документы неполные, разумно дополнительно запросить военный комиссариат: отказ только из-за нехватки бумаг при подтверждённой службе может оказаться неправомерным.

Формулировка «трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией» описывает одно и то же действие статьи 351.7 ТК: работника призвали по мобилизации, он подал заявление с копией повестки, работодатель издал приказ. С этого дня договор не расторгнут, а поставлен на паузу на период службы.

Для работника это значит, что место работы и должность за ним сохраняются, а период приостановления идёт в общий и непрерывный трудовой стаж. Для работодателя — что на освободившееся место можно принять человека по срочному трудовому договору. В период приостановления увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; также может прекратиться срочный договор, заключённый по основаниям, перечисленным в статье 351.7 ТК РФ, если истёк его срок.

Когда служба заканчивается, работник предупреждает о выходе не позднее чем за три рабочих дня, договор возобновляется в день выхода, и работодатель подаёт в Социальный фонд форму ЕФС-1 с мероприятием «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О выходе он обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В день возобновления работодатель издаёт приказ и не позднее следующего дня направляет в Социальный фонд форму ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Сведения о страховом стаже по мобилизованным за периоды с 1 января 2023 года подают не позднее 25 января следующего года.