Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу

Коротко

Предел нормальной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса). Это верхняя граница для обычных условий труда: работодатель вправе установить неделю короче, но длиннее — нет. Для части работников закон требует сокращённую неделю, а работу сверх нормы оформляют как сверхурочную с отдельными ограничениями и повышенной оплатой.

Норма рабочего времени

Статья 91 ТК называет рабочее время временем, когда работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям договора должен выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность такого времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учёт времени, которое фактически отработал каждый сотрудник. Без учёта невозможно ни доказать соблюдение нормы, ни правильно посчитать переработку и её оплату.

40 часов — это предел, а не обязанность загружать человека на все 40. Конкретный график — пятидневка по 8 часов, смены, суммированный учёт — компания закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах.

Кому положена сокращённая рабочая неделя: педагогическим работникам — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК), медицинским работникам — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК)

Работники до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
Работники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.
Работники на местах, где по результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным 3 или 4 степени либо к опасным, — не более 36 часов в неделю.
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — 36-часовая неделя по коллективному или трудовому договору, если меньшая продолжительность не установлена федеральным законом; зарплата при этом выплачивается как за полную неделю.
Женщины, работающие в сельской местности и лесных посёлках, — 36-часовая неделя.

Сколько часов в день и в неделю при графике по дням или по неделям

Закон не требует от всех одинаковой пятидневки. Работодатель сам решает, как считать норму: по дню или по неделе. При недельном счёте норма всё равно укладывается в 40 часов за неделю, а рабочий день может быть длиннее восьми часов — неделя остаётся границей.

Для отдельных категорий Трудовой кодекс прямо ограничивает и день, и неделю. Например, для работников с вредными условиями статья 94 ТК ставит максимум смены в зависимости от недельной нормы и продолжительности рабочей недели.

Если производство не даёт считать норму за неделю — сменный график, вахта, круглосуточная работа, — вводят суммированный учёт. Тогда норму считают за учётный период: месяц, квартал, а при вредных условиях — не больше трёх месяцев. За этот период фактически отработанные часы не должны превышать норму по календарю.

Сверхурочная работа: лимиты и оплата

Работа за пределами нормальной продолжительности — сверхурочная. Статья 99 ТК разрешает её только с письменного согласия работника, а в отдельных случаях, перечисленных в той же статье, — и без согласия, но с уведомлением.

Переработка ограничена: не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год на каждого работника (часть 6 статьи 99 ТК). Работодатель обязан точно учитывать часы сверхурочной работы каждого (часть 7 статьи 99).

Оплата по статье 152 ТК: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры компания вправе установить коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, но не ниже этих минимумов. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным отдыхом — не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Какая неделя сколько часов

Категория работников	Максимум в неделю	Основание
Обычные условия труда	40 часов	ч. 2 ст. 91 ТК
До 16 лет	24 часа	ст. 92 ТК
От 16 до 18 лет	35 часов	ст. 92 ТК
Инвалиды I и II группы	35 часов	ст. 92 ТК
Вредные условия 3 или 4 степени, опасные условия	36 часов	ст. 92 ТК
Крайний Север и приравненные местности, женщины	36 часов	ст. 320 ТК
Сельская местность и лесные посёлки, женщины	36 часов	Сельская местность и лесные посёлки, женщины — 36 часов — п. 1.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1

Частые вопросы

Можно ли по Трудовому кодексу работать 60 часов в неделю?

Как постоянный график — нет: нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Всё сверх нормы должно быть оформлено как сверхурочная работа с согласия работника и в пределах лимитов: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Сколько сверхурочных часов допустимо в год?

Не больше 120 часов на работника (часть 6 статьи 99 ТК). Отдельно действует ограничение по двум дням подряд — не более 4 часов. Учёт сверхурочных часов обязателен.

Обязан ли работодатель платить за переработку, если работник сам задержался?

Оплате подлежит сверхурочная работа, которую работодатель организовал или поручил. Если человек остался по своей инициативе без поручения, это не сверхурочная работа. Поэтому так важно письменно фиксировать поручения и вести точный учёт часов.

Что будет, если превышать норму рабочего времени?

Нарушение режима рабочего времени и порядка сверхурочной работы — административное правонарушение по статье 5.27 КоАП. Инспекция труда может привлечь компанию и должностное лицо к ответственности, а работник — взыскать недоплату за переработку.

Можно ли установить 40-часовую неделю при шестидневке?

Да. Шестидневная неделя не увеличивает норму: общая продолжительность всё равно не больше 40 часов, просто рабочие дни короче. Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня (смены) — не более 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК).

Рутина съедает часы, а не люди

Найду работу, которую можно отдать ИИ, и посчитаю освободившиеся часы

Когда в компании все работают на пределе, стоит посмотреть, на что именно уходят часы: повторяющиеся ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты. Я разбираю нагрузку по отделам и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»