При реорганизации предприятия надо ли увольнять работников
Коротко
Нет, увольнять работников при реорганизации предприятия не нужно. По части 5 статьи 75 Трудового кодекса реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может быть основанием для расторжения трудовых договоров. Трудовые отношения продолжаются, а к работникам переходят права и обязанности нового работодателя. Увольнение возможно только в двух случаях: если работник сам отказался продолжать работу (пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ) или если в компании проводится сокращение численности или штата по общим правилам.
Что происходит с трудовыми договорами при реорганизации
Реорганизация — это изменение юридического лица: слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование. Для работников такое изменение само по себе ничего не меняет: их трудовые договоры продолжают действовать, а работодателем становится правопреемник. Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований (приказ от 11.11.2022 № 253) прямо указывает: увольнять работников и принимать их в новую организацию, в том числе переводом, не нужно.
Если условия договора не меняются, достаточно внести в трудовой договор и трудовую книжку новые данные работодателя — наименование и реквизиты. Для этого подписывают дополнительное соглашение. Запись о реорганизации в трудовую книжку вносят в том же порядке, что и при переименовании работодателя (письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18228-6-1 и от 05.09.2006 № 1553-6).
Когда увольнение при реорганизации всё же возможно
- Работник письменно отказался продолжать работу в связи с реорганизацией — трудовой договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ (часть 6 статьи 75 ТК РФ).
- В реорганизованной компании проводится сокращение численности или штата — увольнение идёт по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением процедуры: уведомление, предложение вакансий, выходное пособие.
- Смена собственника имущества организации — это отдельное основание, оно не связано с реорганизацией. При смене собственника уволить по инициативе нового владельца можно только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (статья 75 ТК РФ).
Увольнение при реорганизации в форме присоединения
Присоединение — самый частый вид реорганизации. При нём одна компания прекращает деятельность, а её права и обязанности переходят к другой (пункт 2 статьи 58 ГК РФ). Работники присоединённой организации автоматически становятся работниками принимающей компании. Их трудовые договоры действуют на прежних условиях, за исключением данных работодателя.
Если работник отказывается продолжать работу, он пишет заявление об отказе. В приказе об увольнении указывают пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие при таком увольнении законом не предусмотрено, но работодатель может предусмотреть его в соглашении или локальном акте. Окончательный расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
Увольнение при реорганизации и сокращение: в чём разница
| Отказ от продолжения работы при реорганизации | Сокращение штата | |
|---|---|---|
| Основание | п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Инициатор | Работник | Работодатель |
| Предупреждение | Не требуется | Не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ) |
| Предложение вакансий | Не требуется | Обязательно (ст. 81, 180 ТК РФ) |
| Выходное пособие | Законом не установлено | Средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ) |
Частые вопросы
Обязательно ли увольнять работников при реорганизации?
Нет. Часть 5 статьи 75 ТК РФ запрещает расторгать трудовые договоры из-за реорганизации. Работники продолжают трудиться у правопреемника.
Какие выплаты положены работнику, отказавшемуся от продолжения работы?
При увольнении по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ работник получает окончательный расчёт по зарплате и компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 140 ТК РФ). Выходное пособие законом не предусмотрено, если оно не установлено трудовым или коллективным договором.
Можно ли уволить беременную сотрудницу при реорганизации?
Уволить по инициативе работодателя беременную нельзя (статья 261 ТК РФ). Но если она сама откажется от продолжения работы, увольнение по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ допускается. Реорганизация сама по себе не даёт оснований для увольнения.
Нужно ли вносить запись о реорганизации в трудовую книжку?
Да, если трудовая книжка ведётся. Запись вносят в порядке, предусмотренном для переименования работодателя (письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18228-6-1, от 05.09.2006 № 1553-6).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Реорганизация не должна останавливать работу
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока идёт реорганизация, у сотрудников прибавляется paperwork: подготовка документов, ответы на одни и те же вопросы, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.