С какого возраста допускается заключение трудового договора
Коротко
Возраст приёма на работу по Трудовому кодексу определяет статья 63. Общее правило — с 16 лет. С 15 лет договор возможен: с получившими основное общее образование — на лёгкий труд без вреда здоровью; с оставившими школу до получения основного общего образования (или отчисленными) — только если они продолжают получать общее образование в иной форме, на лёгкий труд без вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С 14 лет нужны письменное согласие одного из родителей (попечителя) и лёгкий труд, а для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей — ещё и согласие органа опеки. Младше 14 лет трудовой договор возможен только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках — с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки.
Общее правило: 16 лет
Статья 63 ТК РФ начинается с общего правила: трудовой договор заключают с лицами, достигшими 16 лет. Это обычный возраст для найма на любую должность, где закон не устанавливает дополнительных требований к возрасту.
Из общего правила есть исключения — они перечислены в той же статье. Они касаются подростков младше 16 лет и позволяют принять их на работу при определённых условиях.
С какого возраста можно заключить договор: четыре случая
| Возраст | Условия | Согласия и документы |
|---|---|---|
| С 16 лет | Любая работа, не запрещённая несовершеннолетним | Обычный пакет документов по статье 65 ТК |
| С 15 лет | Лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью; для оставивших школу — без ущерба для освоения образовательной программы | Документ о получении общего образования или о том, что обучение оставлено в соответствии с законом |
| С 14 лет | Лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью; для учащихся — в свободное от учёбы время | Письменное согласие одного из родителей (попечителя); для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей — письменное согласие органа опеки и попечительства |
| Младше 14 лет | Только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках — участие в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию | Согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; договор от имени работника подписывает родитель (опекун) |
Что проверить до подписания договора
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, — статья 65 ТК.
- Документ об образовании, если работа требует специальных знаний; для 15-летних — подтверждение, что общее образование получено или обучение оставлено по закону.
- Письменное согласие одного из родителей (попечителя) — для 14-летних; для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей — согласие органа опеки и попечительства.
- Для работы младше 14 лет — согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, договор подписывает родитель (опекун).
- Медицинский осмотр: несовершеннолетних принимают на работу только после обязательного предварительного медосмотра.
- Согласие одного из родителей (попечителя) нужно только при заключении договора с 14-летним и при работе младше 14 лет (там ещё и разрешение органа опеки). Для 16 лет и старше согласия родителей не требуется. Для 15 лет его не нужно, только если подросток получил общее образование или оставил школу по закону; 15-летнего школьника принимают как 14-летнего — с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и в свободное от учёбы время.
Что нельзя поручать несовершеннолетним
Статья 63 отвечает на вопрос о возрасте, но она не единственная: запреты на виды работ для несовершеннолетних установлены отдельно. Работодатель обязан проверить, что работа не входит в перечень запрещённых для этого возраста.
Если принять на работу лицо младше возраста, с которого допускается заключение договора, договор будет заключён незаконно. Поэтому возраст проверяют по паспорту до подписания, а не после.
Частые вопросы
Можно ли принять на работу 15-летнего, который ещё учится в школе?
Да, по правилам для 14-летних: с письменного согласия одного из родителей (попечителя), на лёгкий труд в свободное от учёбы время. Без согласия родителей 15-летнего принимают, только если он получил общее образование или оставил школу по закону и продолжает учиться в иной форме. Работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, а для продолжающих обучение — не мешать освоению образовательной программы.
Нужно ли согласие родителей 16-летнему?
Нет. Согласие одного из родителей (попечителя) требуется при заключении договора с 14-летним, а также при работе младше 14 лет. Для 16 лет статья 63 такого согласия не требует.
Кто подписывает договор с ребёнком младше 14 лет?
Родитель (опекун) — от имени работника. Дополнительно нужно разрешение органа опеки и попечительства, а работа возможна только в кино, театре, концертной организации или цирке.
Что будет, если принять на работу лицо младше допустимого возраста?
Заключение договора с лицом, не достигшим возраста, с которого допускается заключение такого договора, запрещено. Такой договор оформлен с нарушением статьи 63 ТК, и это основание для претензий инспекции труда.
Может ли 14-летний работать полный день?
Нет. Помимо статьи 63 действуют ограничения по рабочему времени для несовершеннолетних. Конкретную норму часов для нужного возраста нужно смотреть в главе о рабочем времени ТК.
Найм подростков не должен превращаться в рутину
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда в компании появляются несовершеннолетние сотрудники, добавляются согласия, медосмотры, ограничения по часам и проверки документов. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: одни и те же ответы, карточки в CRM, сверки, отчёты.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.