При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного

Коротко

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, который регулирует порядок приёма и увольнения, основные права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, поощрения и взыскания. Перечень мер дисциплинарного воздействия в них ограничен статьёй 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Других взысканий в этот перечень вписать нельзя.

Зачем в правилах перечень мер дисциплинарного воздействия

Статья 189 ТК РФ называет правила внутреннего трудового распорядка среди документов, которые регулируют дисциплину труда в организации. Статья 190 ТК РФ требует, чтобы правила утвердил работодатель с учётом мнения представительного органа работников, если такой орган есть.

Перечень мер дисциплинарного воздействия — это часть правил, где перечислено, какие последствия ждут работника за нарушение трудовой дисциплины. Статья 192 ТК РФ закрывает этот перечень: дисциплинарное взыскание — это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.

Поэтому в правилах для обычной компании допустимы только эти три меры. Штраф, лишение премии как самостоятельное взыскание, перевод на нижеоплачиваемую работу, «строгий выговор» или «предупреждение» в перечень не входят: таких взысканий трудовое законодательство не знает.

Что входит в перечень мер дисциплинарного воздействия

Замечание — самая мягкая мера, применяется за нарушение, которое не повлекло серьёзных последствий.
Выговор — более строгая мера, применяется за повторное или более значительное нарушение.
Увольнение по соответствующим основаниям — пункты 5, 6, 9 и 10 части 1 статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ и другие прямо названные в законе случаи.
Порядок применения каждой меры: письменное объяснение работника, срок его представления, издание приказа, ознакомление работника с приказом под подпись.
Срок действия взыскания и порядок его снятия — в пределах статьи 194 ТК РФ.

Как оформить перечень в правилах

Правила утверждают приказом руководителя. Если в организации есть представительный орган работников, проект правил направляют ему: статья 190 ТК РФ требует учесть его мнение. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установлен статьёй 372 ТК РФ — она же применяется, когда локальный акт принимают с учётом мнения представительного органа работников.

В самом перечне мер дисциплинарного воздействия достаточно перечислить три взыскания и описать процедуру. Дословно переписывать статьи 192–194 ТК РФ не обязательно: правила не должны противоречить кодексу, а процедуру удобнее изложить своими словами по шагам.

Ознакомить работников с правилами нужно под подпись до того, как применять взыскание. С правилами знакомят и новых сотрудников при приёме на работу — до подписания трудового договора.

Частые вопросы

Можно ли включить в перечень штраф за опоздание?

Нет. Статья 192 ТК РФ не предусматривает денежного штрафа как дисциплинарного взыскания. За опоздание применяют замечание или выговор, а увольнение — только по основаниям, прямо указанным в законе, например за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии действующего взыскания.

Обязательно ли учитывать мнение профсоюза при принятии правил?

Да, если в организации есть представительный орган работников. Статья 190 ТК РФ требует утвердить правила с учётом его мнения. Порядок учёта установлен статьёй 372 ТК РФ.

Можно ли ввести «строгий выговор» или «предупреждение о неполном служебном соответствии»?

Нет, если такие взыскания не предусмотрены федеральным законом, уставом или положением о дисциплине для соответствующей категории работников. Для обычной коммерческой организации перечень закрыт статьёй 192 ТК РФ.

Сколько действует дисциплинарное взыскание?

По статье 194 ТК РФ — один год со дня применения, если за это время работника не наказали новым взысканием. Работодатель может снять взыскание досрочно — по своей инициативе, просьбе работника или ходатайству руководителя подразделения.

Что будет, если в правила включить меру, которой нет в законе?

Такая мера недействительна: применить её нельзя, а работник вправе обжаловать приказ. Государственная инспекция труда при проверке выдаст предписание исключить незаконное положение.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Правила есть — а рутина всё равно съедает время

Покажу, какую кадровую рутину в компании можно отдать ИИ

Правила внутреннего трудового распорядка, приказы, объяснительные, уведомления — на каждое действие уходит время кадровика и руководителя. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»