При переводе из одной организации в другую сохраняется ли отпуск

Коротко

Нет, не сохраняется. Перевод к другому работодателю прекращает трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК, и в день увольнения прежний работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК. У нового работодателя человек устраивается по новому трудовому договору, и отпускной стаж для права на первый отпуск отсчитывается заново.

Что происходит с отпуском при переводе

Перевод к другому работодателю — это не продолжение работы, а увольнение и приём: старый трудовой договор заканчивается, новый начинается. Поэтому дни отпуска, накопленные в прежней организации, с собой не переносятся и в новом графике отпусков не появляются.

Вместо дней прежний работодатель платит деньги — компенсацию за все неиспользованные отпуска. Право на неё есть у любого увольняющегося, и перевод здесь не исключение: отказ работника от компенсации законом не предусмотрен, выплата входит в окончательный расчёт в день увольнения по статье 140 ТК.

Компенсация отпуска при увольнении в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода в другую организацию компенсацию отпуска не отменяет: её платят за все дни, которые человек не отгулял у прежнего работодателя, включая накопленные за прошлые годы. Считают дни по отработанному стажу и умножают на средний дневной заработок — тот же, из которого считались бы отпускные.

Выплата идёт вместе с зарплатой в последний рабочий день. Расчёт обычно производят в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчёте.

Дни, за которые заплатили деньги, у нового работодателя не появляются. Он считает отпуск только за время работы у себя, поэтому двойной оплаты одного и того же периода не возникает.

Что сделать при увольнении переводом

Получить письменное приглашение от нового работодателя — оно даёт гарантию по статье 64 ТК: в течение месяца со дня увольнения новый работодатель не вправе отказать в заключении договора.
Оформить увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК — по просьбе работника или с его письменного согласия.
Выплатить в день увольнения зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК.
Внести в трудовую книжку и сведения в Социальный фонд запись об увольнении переводом с указанием нового работодателя и выдать документы на руки.
У нового работодателя оформить приём по новому трудовому договору — с этого дня считается отпускной стаж.

Когда у нового работодателя появится право на отпуск

По общему правилу статьи 122 ТК оплачиваемый отпуск за первый год работы положен по истечении шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Выплаченная прежней организацией компенсация на этот срок не влияет: стаж начинается со дня приёма.

Раньше шести месяцев отпуск предоставляют по соглашению сторон. Закон обязывает дать его досрочно некоторым работникам — например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него и работникам младше восемнадцати лет; полный перечень есть в статье 122 ТК.

Если человек переходит внутри той же компании на другую должность, это другой случай: трудовой договор не прекращается, и отпускной стаж не обнуляется.

Перевод к другому работодателю и перевод внутри компании

	К другому работодателю	Внутри компании
Что происходит с договором	Прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК	Продолжает действовать, меняются условия
Накопленные дни отпуска	Компенсация при увольнении по ст. 127 ТК	Остаются у работника
Отпускной стаж	Начинается заново у нового работодателя	Не прерывается
Право на первый отпуск	Через шесть месяцев работы по ст. 122 ТК, если не договорились раньше	По прежнему отсчёту и графику отпусков

Частые вопросы

Можно ли перенести неиспользованные дни отпуска в новую организацию?

Нет. Новый работодатель не связан отпускными обязательствами прежнего: договор с ним начинается с нуля. Дни закрывают деньгами при увольнении.

Можно ли отказаться от компенсации и сохранить дни?

Нет. Компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивают при увольнении, и она входит в окончательный расчёт. Сохранить дни можно только при переводе внутри той же компании.

Обязан ли новый работодатель дать отпуск раньше шести месяцев?

По соглашению сторон — да, можно. Без согласия — только тем, кому статья 122 ТК гарантирует досрочный отпуск.

Что будет, если новый работодатель передумал брать человека?

Приглашение в письменной форме обязывает заключить договор в течение месяца со дня увольнения с прежнего места: отказ в этот срок запрещён статьёй 64 ТК. Дальше гарантия не действует.

Влияет ли компенсация на отпускные у нового работодателя?

Нет. Отпускные считают по заработку, начисленному новым работодателем за расчётный период. Выплата от прежней организации в этот заработок не входит.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Переход сотрудника не должен останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит в другую компанию, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»