Помощь в увольнении сотрудника

Коротко

Помощь в увольнении сотрудника — это подготовка к расторжению трудового договора по законному основанию: выбрать основание, собрать документы, соблюсти сроки и запреты, рассчитать выплаты и оформить запись. Ошибка на любом шаге даёт восстановление на работе и выплату среднего заработка за вынужденный прогул.

Какие основания для увольнения существуют

Трудовой кодекс делит основания на три группы: по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77), по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77) и по инициативе работодателя (статья 81). Есть и дополнительные основания для отдельных категорий — например, для руководителя или совместителя.

Выбор основания определяет процедуру: при сокращении нужно предупредить за два месяца и предложить вакансии, при увольнении за прогул — зафиксировать отсутствие на работе и взять объяснение. Нельзя уволить по статье 81, если фактически имело место соглашение сторон: суд проверяет реальное основание, а не формулировку в приказе.

Что подготовить до увольнения

Письменное основание: заявление работника, соглашение сторон или документы, фиксирующие нарушение (акт, докладная, объяснительная).
Уведомление о предстоящем увольнении, если закон требует предупредить заранее: при сокращении — персонально под подпись не менее чем за два месяца.
Приказ о расторжении трудового договора по форме № Т-8 или по собственной форме с ссылкой на статью ТК РФ.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно положено.

Каких сотрудников нельзя уволить по инициативе работодателя

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет нельзя уволить по большинству оснований статьи 81 — исключения перечислены в части 4 статьи 261.

Работника на больничном или в отпуске нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (статья 81 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию в эти периоды допустимо.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не вышел на работу и не отвечает?

Да, если подтверждено отсутствие без уважительных причин в течение всей смены независимо от её продолжительности или более четырёх часов подряд в течение смены, а объяснение затребовано письменно. Отказ дать объяснение оформляют актом. Срок применения взыскания — один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска (статья 193 ТК РФ).

Какие выплаты положены при сокращении?

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц по решению службы занятости (статья 178 ТК РФ).

Обязательно ли согласие профсоюза при увольнении по сокращению?

Если работник состоит в профсоюзе, работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. При его несогласии проводят дополнительные консультации; согласие профсоюза по общему правилу не требуется. Работодатель направляет проект приказа и копии документов в выборный орган первичной профсоюзной организации; тот в течение семи рабочих дней рассматривает и направляет мотивированное мнение (статья 373 ТК РФ).

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время отпуска или больничного?

Да. Запрет статьи 81 касается только увольнения по инициативе работодателя. Соглашение сторон — обоюдное решение, и оно допускается в любые периоды, включая отпуск и временную нетрудоспособность.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение — не единственная рутина, которую можно передать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Оформление увольнения — это документы, сроки и проверки. Много таких же повторяющихся операций съедает время у продавцов, менеджеров и бухгалтерии: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»