Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора

Коротко

По общему правилу при истечении срока трудового договора выходное пособие не выплачивают: статья 178 ТК перечисляет другие основания — ликвидацию, сокращение, отказ от перевода и некоторые другие. Но если трудовой или коллективный договор, соглашение либо локальный нормативный акт обещают пособие при любом увольнении, работодатель обязан его выплатить и при окончании срока — это подтвердил Конституционный суд.

Когда пособие обязательно, а когда — по договору

Статья 178 Трудового кодекса называет случаи, когда выходное пособие платят в силу закона: ликвидация организации, сокращение штата или численности, отказ от перевода в другую местность, полная неспособность к труду по медицинскому заключению, отказ от работы при изменении условий договора. Истечения срока договора в этом перечне нет.

Значит, само по себе окончание срочного договора права на пособие не даёт. Другой вопрос — что записано в документах компании. Если в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте есть условие о выходном пособии, оно становится обязательством работодателя. Конституционный суд признал: основание увольнения не отменяет такую выплату, в том числе когда человек уходит по собственному желанию. Тем более она полагается при истечении срока, если условие сформулировано широко — «при увольнении по любому основанию».

У индивидуального предпринимателя выплата выходного пособия по статье 178 ТК обязательна, только если она предусмотрена трудовыми договорами с работниками.

Что входит в окончательный расчёт при истечении срока

Зарплата за отработанные дни, включая день увольнения, если он был рабочим.
Компенсация за все неиспользованные отпуска — за весь период работы, а не только за последний год (статья 127 ТК).
Выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением либо локальным нормативным актом.
Другие выплаты, обещанные внутренними документами: например, премия по итогам периода, если условия её выплаты выполнены.

Как считают сумму пособия

Средний заработок для выходного пособия считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540; оно действует с 1 сентября 2025 года. Берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения и делят на фактически отработанные дни, а затем умножают на оплачиваемые рабочие дни. Премии учитывают по правилам пункта 15 Положения.

Если в договоре написано «средний месячный заработок», ориентируются на среднее число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Точную цифру за конкретный год лучше брать из календаря, а не из памяти.

Исключительный случай для выплаты средней зарплаты при сокращении

Средний заработок за второй месяц после увольнения по сокращению — не выходное пособие, а отдельная гарантия статьи 178 ТК. Её платят, если человек не трудоустроился. Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей срок больше.

Исключительный случай — когда средний заработок сохраняют и за третий месяц. По решению службы занятости его выплачивают, если человек обратился в неё в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей предусмотрен четвёртый, пятый и шестой месяц по решению службы занятости при обращении в месячный срок после увольнения.

К истечению срока трудового договора эта гарантия не относится: она предусмотрена при сокращении численности или штата и при ликвидации организации. При окончании срочного договора средний заработок на период поиска работы законом не сохранён.

Частые вопросы

Сотрудник уходит по окончании срочного договора — платить ли выходное пособие?

По закону — нет, если иное не записано в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте. Если такое условие есть, пособие выплачивают в размере и на условиях, которые там указаны.

Можно ли прописать пособие только для сокращения, а при истечении срока не платить?

Да. Стороны свободны в условиях договора. Если в нём сказано, что пособие положено только при сокращении или ликвидации, при окончании срока выплата не возникает.

Обязан ли ИП платить выходное пособие при истечении срока?

Обязанность индивидуального предпринимателя выплатить выходное пособие по статье 178 ТК возникает, только если это предусмотрено трудовыми договорами с работниками. Если условия нет, пособие не платят.

Что делать, если сотрудник заболел в последний день срока?

Срок договора истекает в указанную в нём дату. Увольнение оформляют этой датой, а пособие по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают по общим правилам, если болезнь наступила в период работы.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сокращение рутины вместо сокращения штата

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда срочный договор заканчивается, часть работы уходит вместе с человеком: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»