По общему правилу трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с лет

Коротко

По общему правилу трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с 16 лет: с этого возраста человек вправе заключить трудовой договор как работник. Статья 63 Трудового кодекса делает из этого правила исключения для 15-летних и 14-летних, а также отдельно регулирует труд до 14 лет в творческих организациях.

С какого возраста возникает трудовая правосубъектность

Трудовая правосубъектность — способность быть стороной трудового договора: иметь трудовые права и обязанности и своими действиями их осуществлять. У работника она по общему правилу наступает с 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ).

Возраст привязан к виду работы и к тому, кто даёт согласие. Закон разрешает принимать на работу раньше 16 лет, но каждый такой случай описан в статье 63 отдельно, и произвольно снизить возраст работодатель не может.

Исключения из общего правила по статье 63 ТК РФ

С 15 лет — на лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью; при продолжающемся обучении работа выполняется без ущерба для освоения образовательной программы, а условия зависят от того, получено ли общее образование или подросток продолжает его получать.
С 14 лет — на лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учёбе. Нужно письменное согласие одного родителя или попечителя; для детей-сирот и детей без попечения родителей — письменное согласие органа опеки или иного законного представителя.
До 14 лет — только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках: на участие в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Нужны письменное согласие одного родителя или опекуна и разрешение органа опеки. Трудовой договор от имени ребёнка подписывает родитель или опекун.
С 14 лет — исключение из исключения: для лёгкого труда с согласия одного родителя или попечителя, без органа опеки, если речь не идёт о детях-сиротах.

Кто выступает сторонами трудового договора

Стороны трудового договора — работник и работодатель (статья 56 ТК РФ). Работник — физическое лицо, которое лично выполняет трудовую функцию за плату по правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель — физическое лицо либо юридическая организация, вступившая в трудовые отношения с работником.

Работодателем может быть и индивидуальный предприниматель, и человек без статуса ИП, который нанимает работника для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве. В этом случае по статье 303 ТК РФ работодатель-физлицо, не являющийся ИП, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

Возраст работника и условия приёма

Возраст	Какая работа	Чьё согласие нужно
С 16 лет	Любая, не запрещённая законом	Не требуется
15 лет	Лёгкий труд без вреда здоровью; при продолжении образования — без ущерба для освоения образовательной программы	Не требуется
14 лет	Лёгкий труд без ущерба здоровью и учёбе	Письменное согласие одного родителя или попечителя
До 14 лет	Участие в произведении в кино, театре, цирке	Письменное согласие родителя или опекуна и разрешение органа опеки

Какие документы предъявляют при приёме

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случая первого трудоустройства.
Документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в электронной форме.
Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву.
Документ об образовании и (или) квалификации, если работа требует специальных знаний.
Справка о наличии (отсутствии) судимости — только для работ, к которым по закону не допускают лиц с судимостью.

Частые вопросы

Можно ли принять на работу 15-летнего, который бросил школу?

Да, если он оставил школу по закону и продолжает получать общее образование в иной форме. Работа должна быть лёгкой, не причинять вреда здоровью и не мешать освоению образовательной программы.

Нужно ли согласие органа опеки для 14-летнего?

Нет, если подросток не сирота и не остался без попечения родителей. Достаточно письменного согласия одного родителя или попечителя.

Кто подписывает трудовой договор с ребёнком до 14 лет?

Родитель или опекун: он подписывает договор от имени ребёнка. Отдельно требуется разрешение органа опеки и попечительства.

Может ли работодателем быть человек без статуса ИП?

Да. Такой работодатель нанимает работника для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве и регистрирует договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Приём на работу — это ещё и рутина

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока вы разбираетесь с приёмом, оформлением и кадровыми документами, часть этой работы повторяется из месяца в месяц: одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»