Трудовая функция водителя грузового автомобиля

Трудовая функция водителя грузового автомобиля — это не только «крутить баранку». По общему смыслу статьи 15 ТК РФ и сложившейся практике в неё входят: управление грузовым автомобилем и автопоездом соответствующей категории, соблюдение правил дорожного движения и режима труда и отдыха, приём груза по сопроводительным документам с проверкой количества и целостности упаковки, контроль размещения и крепления груза, обеспечение его сохранности в пути, сдача груза получателю с оформлением приёмо-сдаточных документов, ежедневный технический осмотр автомобиля перед выездом и в пути, мелкий ремонт в пределах компетенции, контроль расхода топлива и сдача путевых листов и отчётов.

Конкретный набор обязанностей зависит от того, как она описана в трудовом договоре и должностной инструкции. Если в договоре записано только «управление грузовым автомобилем», требовать приёмки груза и оформления товарно-транспортных накладных нельзя. И наоборот: если в обязанности входит приёмка груза, работник отвечает за его сохранность с момента приёмки до сдачи.

Водитель и экспедитор — разные трудовые функции. Водитель управляет автомобилем и отвечает за техническое состояние машины и сохранность груза в пути. Экспедитор сопровождает груз, принимает и сдаёт его, оформляет документы, при необходимости участвует в составлении актов на недостачу или порчу. Совмещение возможно, но тогда функцию экспедитора нужно прямо включить в трудовой договор или оформить совмещение по статье 60.2 ТК РФ с доплатой.

Если в договоре написано только «водитель», а по факту человек принимает груз, проверяет упаковку и подписывает накладные, это уже другая функция. Работник может отказаться от такой работы, а при споре суд проверит, была ли она поручена письменно.

Трудовой договор должен содержать трудовую функцию (статья 57 ТК РФ). Для водителя удобно указать профессию и категорию автомобиля, а подробный перечень обязанностей вынести в должностную инструкцию и сделать её приложением к договору. Тогда изменение обязанностей потребует письменного согласия работника, кроме временных переводов по статье 72.2 ТК РФ.

В инструкции перечисляйте обязанности в том же порядке, в каком они возникают в работе: приём груза, погрузка, выезд, движение по маршруту, сдача груза, возврат. Отдельно пропишите, что работник обязан сообщать о неисправностях и ДТП, и кому именно. Чем точнее описание, тем меньше споров о том, входит ли конкретное действие в его работу.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник несёт дисциплинарную ответственность (статья 192 ТК РФ). За ущерб, причинённый работодателю, — материальную. По общему правилу материальная ответственность ограничена средним месячным заработком (статья 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает, если с работником заключён договор о полной материальной ответственности по перечню, утверждённому приказом Минтруда от 16.04.2025 № 251н, или по другим основаниям статьи 243 ТК РФ, например при умышленном ущербе.

Если водитель принял груз по разовому документу (например, по товарно-транспортной накладной), он может нести полную материальную ответственность за недостачу даже без договора о полной ответственности — это основание статьи 243 ТК РФ. Поэтому так важно точно определить, входит ли приёмка груза в его трудовую функцию.