Платят ли совместителям отпускные
Коротко
Да, платят. Работа по совместительству оформлена отдельным трудовым договором, и по нему у работника те же права на ежегодный оплачиваемый отпуск, что и по основному месту. Отпускные считают из выплат по этому договору и выдают по общим правилам статьи 139 ТК и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Почему отпуск по совместительству оплачивается
Совместительство — это отдельная работа в свободное от основной время, оформленная вторым трудовым договором (статья 282 ТК). Такой договор даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основным местом: работник числится в штате, ему положены те же гарантии.
Отпускные по совместительству — это не надбавка и не жест доброй воли работодателя, а обычная оплата отпуска. Их начисляют и выдают по второму договору отдельно от выплат по основной работе.
Когда предоставляют отпуск и когда его оплачивают
Статья 286 ТК обязывает давать отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Шесть месяцев непрерывной работы у этого работодателя ждать не нужно: даже если человек работает совместителем всего несколько недель, отпуск предоставляют авансом.
Если отпуск по совместительству короче, чем по основной работе, недостающие дни работник берёт за свой счёт — без сохранения зарплаты. Если длиннее, разницу он отгуливает по совместительству, и эти дни оплачиваются как обычный отпуск.
Отпускные выдают не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК). Если срок нарушен, работник вправе получить денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (статья 236 ТК).
Как считают отпускные совместителю
- Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (пункт 4 Положения № 540).
- В заработок входят только выплаты по договору совместительства: оклад по этому договору, премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда. Выплаты по основной работе не учитываются.
- Средний дневной заработок: заработок за расчётный период делят на 12 и на 29,3, если все месяцы отработаны полностью. При неполных месяцах дни считают пропорционально (пункт 10 Положения № 540).
- Из расчёта исключают время и суммы за него: больничные, декретные, простой, прошлый отпуск и другие случаи сохранения среднего заработка (пункт 5 Положения № 540).
- Отпускные = средний дневной заработок × календарные дни отпуска.
Внутренний и внешний совместитель
Внутренний совместитель работает в той же компании по второму трудовому договору. Отпуск по обеим должностям дают одновременно, но оформляют двумя приказами и платят двумя суммами: по основной работе и по совместительству. В графике отпусков его указывают по каждой должности.
Внешний совместитель трудится в другой организации. Для принимающей компании он обычный работник по трудовому договору: свой табель, свой график отпусков, свой расчёт отпускных. Связь с основной работой одна — даты отпуска должны совпадать, и подтвердить их работник может копией приказа с основного места.
Если совместитель перешёл в основные работники
Минтруд в письме от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2913 разъяснил, что средний заработок для отпускных считают по статье 139 ТК и Положению № 540 исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев перед отпуском, при любом режиме работы.
Период работы по совместительству у того же работодателя — это работа по трудовому договору. Поэтому месяцы и выплаты по нему входят в расчётный период на общих основаниях: трудовые отношения возникли из договора, а не из записи в трудовой книжке.
Частые вопросы
Платят ли отпускные совместителю, если он отработал меньше шести месяцев?
Да. Статья 286 ТК обязывает предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе, и шесть месяцев стажа у этого работодателя не требуются — отпуск дают авансом. Отпускные за эти дни платят по общим правилам.
Включают ли в расчёт отпускных зарплату по основной работе?
Нет. По каждому трудовому договору считают отдельно: в расчёт по совместительству идут только выплаты, начисленные по этому договору.
Что делать, если отпуск по основной работе длиннее?
Совместителю дают отпуск на те же даты, а недостающие дни он берёт без сохранения зарплаты — по статье 286 ТК. Эти дни не оплачиваются.
Можно ли заменить отпуск совместителю денежной компенсацией?
При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Во время работы часть ежегодного отпуска свыше 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если нет запрета по статье 126 ТК РФ.
Нужно ли ждать заявления от совместителя?
Даты отпуска по совместительству совпадают с отпуском по основной работе, поэтому работник подаёт заявление или приносит подтверждение дат с основного места. График отпусков по совместительству ведут отдельно.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Отпускные считаются по правилам, а не на глаз
Покажу, какую рутину в расчётах и кадровом учёте можно отдать ИИ
Отпускные, больничные, сверки, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы — это часы бухгалтерии и кадров, которые уходят на повторяющиеся действия. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую часть работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время бухгалтерии и менеджеров.