П. 28 Правил об отпусках: полная компенсация при увольнении
Коротко
Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, — норма о денежной компенсации за отпуск, которую работник не использовал к моменту увольнения. Она делит увольняемых на две группы: одним положена полная компенсация за весь отпуск, другим — пропорциональная, за фактически заработанные дни.
Что говорит п 28 Правил об отпусках
Пункт 28 действует в связке со статьёй 127 Трудового кодекса: при увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Правила 1930 года уточняют, сколько дней считать неиспользованными в разных ситуациях.
Полную компенсацию получают увольняемые по любым причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающий право на отпуск. Полную компенсацию получают и те, кто проработал от 5 1/2 до 11 месяцев, если увольняется из-за ликвидации предприятия или его отдельных частей, сокращения штата или работ, реорганизации или временной приостановки работ.
Остальным считают компенсацию пропорционально отработанному времени. Сколько именно дней отпуска заработал человек, показывает стаж для отпуска, а округление стажа задаёт пункт 35 тех же Правил.
Кому положена полная компенсация
- Проработавшим не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, — при увольнении по любой причине.
- Проработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев — при ликвидации предприятия или отдельных его частей, сокращении штата или работ, реорганизации или временной приостановке работ.
- Проработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев — при поступлении на действительную военную службу, направлении в вуз, техникум, на рабфак или подготовительные курсы, переброске на другую работу по предложению органов труда, партийных, комсомольских и профсоюзных организаций, при выяснившейся непригодности к работе.
- Всем остальным увольняемым — пропорционально стажу, дающему право на отпуск.
Правила об очередных и дополнительных отпусках в последней редакции: что действует
Правила об очередных и дополнительных отпусках утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 и с тех пор менялись, но пункт 28 и пункт 35 о компенсации и округлении стажа применяют и сейчас. Последняя редакция не отменяет их: на пункт 28 ссылаются статья 127 Трудового кодекса и консультанты Роструда, которые разбирают по нему конкретные увольнения.
Поэтому проверять расчёт нужно по двум нормам сразу: пункт 28 говорит, кому положена полная компенсация, пункт 35 — как округлить стаж до полного месяца. Если документ в вашей организации хранится в старой редакции, сверьте текст пунктов с действующим.
Как считают стаж и округляют месяцы
Стаж для отпуска считают не по календарю от даты приёма, а по времени, которое даёт право на отпуск. Пункт 35 Правил задаёт округление: при подсчёте сроков работы излишки меньше половины месяца из подсчёта исключают, а излишки не меньше половины месяца округляют до полного месяца.
Из этого правила и растёт спор о стаже 10 месяцев 20 дней. 20 дней — больше половины месяца, поэтому по пункту 35 их округляют до полного месяца, и стаж до округления доходит до 11 месяцев. Консультанты Роструда на портале «Онлайн Инспекция» разъяснили: в таком случае работнику с отпуском 28 календарных дней, не использовавшему ни одного дня за текущий рабочий год, положена компенсация за 28 дней.
Пропорциональную компенсацию считают от заработанных дней: месяцы стажа умножают на продолжительность отпуска, делённую на 12, и вычитают уже использованные дни. Для отпуска 28 дней это 2,33 дня за месяц. Само количество дней отпуска нормами не округляется.
Частые вопросы
Работник отработал 10 месяцев 20 дней и увольняется по собственному желанию. За сколько дней платить компенсацию?
По разъяснению консультантов Роструда на портале «Онлайн Инспекция» — за 28 календарных дней, если отпуск составляет 28 дней и за текущий рабочий год человек не использовал ни одного дня. Излишек 20 дней по пункту 35 Правил округляют до полного месяца, и стаж до округления доходит до 11 месяцев — это даёт полную компенсацию по пункту 28.
Чем полная компенсация по п 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках отличается от пропорциональной?
Полная — это компенсация за весь неиспользованный отпуск целиком, как если бы человек его отгулял. Пропорциональная — только за дни, заработанные к дате увольнения. Пункт 28 перечисляет, кто получает полную.
Действуют ли Правила 1930 года до сих пор?
Пункт 28 применяют и сейчас: на него ссылаются статья 127 Трудового кодекса и консультанты Роструда. Правила утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 и действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Что делать, если работник и работодатель считают дни по-разному?
Сначала проверьте стаж для отпуска и его округление по пункту 35: излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины месяца и больше — округляют до полного месяца. Затем посмотрите, попадает ли основание увольнения в список пункта 28. Если разногласие остаётся, спор решает комиссия по трудовым спорам или суд.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока бухгалтер считает дни, бизнес теряет часы
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Разбор стажа, округление месяцев, сверка дней отпуска — та же рутина, что карточки в CRM и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.