Статья 81 пункт 2 часть 1 трудового кодекса в связи с сокращением штата

Статья 81 перечисляет основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Пункт 2 — сокращение численности или штата: должность или работу убирают, и человеку нечего больше делать у этого работодателя.

Сокращение численности и сокращение штата различаются по смыслу: в первом случае становится меньше людей на одинаковых должностях, во втором из штатного расписания исчезает сама должность. Для работника разницы почти нет — и там и здесь действует один и тот же порядок и одни и те же гарантии.

Решение об изменении структуры и численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Но увольнение признают законным только тогда, когда соблюдён весь порядок: предложены вакансии, учтено преимущественное право, выдержаны сроки предупреждения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — это прекращение работы по решению организации или индивидуального предпринимателя, а не по заявлению самого человека. Статья 81 даёт закрытый перечень таких случаев: ликвидация, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, смена собственника имущества организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения, утрата доверия и другие основания, перечисленные в статье.

Коротко порядок такой: у работодателя должно быть документально подтверждённое основание из статьи 81, соблюдены запреты и гарантии, а у работника — право оспорить увольнение в суд. По ряду оснований, включая сокращение, закон требует сначала предложить другую работу, а по дисциплинарным — затребовать письменное объяснение до применения взыскания.

Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это прямо записано в части 3 статьи 81 ТК РФ.

Верховный суд в пункте 29 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил: работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. При решении вопроса о переводе учитывают реальную возможность человека выполнять предлагаемую работу с учётом его образования, квалификации и опыта.

Предлагать вакансии нужно не один раз, а на день предупреждения и в течение всего периода до увольнения — на это указывают суды, разбирая споры о сокращении.

Роструд в письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 разъяснил: если работник даёт письменное согласие уйти до истечения двухмесячного срока, работодатель вправе расторгнуть договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. В этом случае обязанности определять преимущественное право на оставление на работе у работодателя нет.

Если же человек дорабатывает до конца срока предупреждения, преимущественное право определять нужно: преимущественное право определяют, сравнивая производительность труда и квалификацию: сначала преимущество у работников с более высокими показателями, а при равных показателях учитывают дополнительные критерии статьи 179.

В пункте 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации собраны однократные грубые нарушения трудовых обязанностей. Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — это прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд.

Эти основания часто путают с сокращением. Разница в том, что сокращение — организационное решение работодателя и требует вакансий и двух месяцев предупреждения, а прогул — виновное поведение самого работника, и вакансии по нему не предлагают. До применения взыскания, включая увольнение, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 оспаривают чаще всего из-за процедуры: не затребовано объяснение, неверно оформлен акт, пропущен срок применения взыскания. Проверять такие дела нужно по статье 193 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.