Пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса: соглашение сторон

Статья 77 — не про одну причину увольнения, а про весь их список. В части первой одиннадцать пунктов: пункты 1–4 — соглашение сторон (ст. 78), истечение срока (ст. 79), инициатива работника (ст. 80), инициатива работодателя (ст. 71 и 81); пункты 5–9 — перевод и отказы, 10–11 — обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и нарушение правил заключения договора. В приказе и трудовой книжке пишут не «уволен по статье 77», а конкретный пункт: он и определяет, кто начал, какие гарантии действуют и что положено при расчёте.

Дальше в статье идут пункты про перевод к другому работодателю, отказ от работы при смене собственника или условий договора, отказ от перевода по медицинскому заключению и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Часть вторая говорит прямо: трудовой договор прекращается и по другим основаниям, предусмотренным кодексом и федеральными законами.

Запись «п 1 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ» в приказе или трудовой книжке читается так: договор прекращён по соглашению сторон. Сокращение расшифровывается просто — пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же его пишут и в полном виде: пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Порядок задаёт статья 78: договор можно расторгнуть по соглашению в любое время, без отработки и без двухнедельного предупреждения. Дату увольнения, размер выплат и порядок передачи дел стороны записывают в соглашении, и ни одна из них не может потом изменить его в одиночку.

П 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса — это расторжение договора по инициативе работника, порядок — статья 80. Сокращение расшифровывается как пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а в трудовой книжке пишут «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом; по договорённости сторон договор можно расторгнуть и раньше — до истечения срока предупреждения. До конца срока предупреждения он может отозвать заявление, если на его место письменно не пригласили другого работника. В последний день работы — расчёт и трудовая книжка.

Истечение срока трудового договора — статья 77 часть первая пункт 2, порядок — статья 79. Срочный договор заканчивается в дату, которая в нём стоит: заявления от работника не нужно, но работодатель предупреждает его письменно и издаёт приказ о прекращении договора (статья 84.1 ТК).

Исключение в самом пункте: если срок вышел, но трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор считается заключённым на неопределённый срок. О прекращении договора работодатель письменно предупреждает работника не менее чем за три календарных дня до увольнения — кроме случая, когда договор заключали на время отсутствующего работника и тот выходит на работу.

Обязательная часть одинакова для любого основания: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при соглашении закон не требует: его размер стороны определяют сами, и часто именно сумма пособия становится предметом переговоров.

С выходного пособия в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ и страховые взносы не берут (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса), для районов Крайнего Севера предел — шесть заработков. С суммы сверх предела налог и взносы удерживают как с зарплаты.