Отпуск внешнего совместителя должен совпадать с основным

Коротко

Статья 286 Трудового кодекса говорит: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, отпуск дают авансом. То есть вторая работа подстраивается под первую, и совместитель вправе отдыхать в обеих компаниях в одни и те же дни.

Что на самом деле требует статья 286

Статья 286 ТК РФ даёт совместителю право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на второй работе в те же дни, что и на основной. Слово «одновременно» в законе описывает, как предоставляется отпуск, когда работник этого хочет, а не обязанность человека отдыхать строго в одни даты.

Минтруд в письме от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1063 разбирал ровно этот вопрос: работник планировал часть отпуска на совместительстве взять в другое время. Ведомство напомнило общее правило статьи 286 и не установило запрета на разделение отпуска по договорённости с работодателем. Для собственника вывод практический: совместитель вправе требовать совпадения дат, но не обязан.

Как оформить отпуск совместителю

Совместитель пишет заявление с датами отпуска на основной работе — это основание дать отпуск в те же дни, даже если по графику второй работы отпуск стоит в другом месяце.
Если отпуск на совместительстве уже заложен в график на нужный период, отдельного заявления не нужно: график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (статья 123 ТК РФ).
Приказ о предоставлении отпуска оформляют по каждой должности отдельно; при внутреннем совместительстве документы тоже нужны дважды.
Отпускные считают по заработку на этой работе: статья 286 даёт дни отдыха, но не сохраняет средний заработок с основной работы.

Если отпуск совместителя не совпадает с основным местом работы по длине

Вторая часть статьи 286 закрывает случай, когда на работе по совместительству отпуск короче, чем на основной. Тогда по просьбе работника работодатель обязан дать отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни. Роструд в письме от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1 подтверждает: такая просьба — гарантия работника, отказать в ней нельзя.

Бывает и так, что отпуск совместителя не совпадает с основным местом работы по длине в другую сторону: на совместительстве дней больше. Эту ситуацию статья 286 не урегулировала. Роструд в ответе на вопрос № 254861 от 15.09.2026 на портале «Онлайн Инспекция» поясняет: работник может выйти на основную работу сразу после своего отпуска там, нарушения в этом нет. Если человек хочет выровнять даты, недостающие дни на основной работе он просит уже в порядке статьи 128 ТК РФ, то есть по согласию работодателя.

Совместительство и основная работа: кто под кого подстраивается

	Основная работа	Внешнее совместительство
Основание отпуска	График отпусков, статья 123 ТК	Статья 286 ТК: одновременно с основной работой или по графику
Нужно ли заявление	Обычно нет, отпуск по графику	Нужно, если даты не совпадают с графиком второй работы
Право на отпуск до шести месяцев стажа	По статье 122 ТК, по соглашению сторон раньше	Авансом, если на основной работе отпуск уже положен
Если отпуск короче	—	Дни без сохранения заработной платы по просьбе работника, часть 2 статьи 286
Если отпуск длиннее	Работник выходит на работу по окончании своего отпуска	Более длинный ежегодный отпуск по совместительству; для совпадения периодов можно попросить отпуск за свой счёт на основной работе

Частые вопросы

Обязан ли работодатель по совместительству отпустить человека в те же дни, что и основная работа?

Да, если работник об этом просит. Статья 286 ТК РФ обязывает предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом при стаже меньше шести месяцев.

Вправе ли работодатель требовать справку с основной работы о датах отпуска?

Закон такого права не даёт: в статье 286 и других нормах ТК РФ нет обязанности работника подтверждать даты документами. Справку или копию приказа можно попросить, но отказ в отпуске из-за её отсутствия будет нарушением.

Что делать, если совместитель не хочет идти в отпуск вместе с основной работой?

Право на одновременный отпуск — гарантия для работника, а не принуждение. Минтруд в письме от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1063 не запрещает предоставить отпуск в другие даты по согласованию сторон и по графику.

Нужно ли оформлять два приказа, если человек работает по внутреннему совместительству?

Да. Государственная инспекция труда в Республике Коми в разъяснении от 06.03.2026 напоминает: при работе на основном месте и по совместительству документы оформляют дважды, по каждой должности.

Что грозит за отказ дать отпуск совместителю в один срок с основной работой?

Нарушение трудового законодательства подпадает под статью 5.27 КоАП РФ — об этом предупреждает Государственная инспекция труда в Республике Коми. Конкретный размер штрафа зависит от того, кто нарушил и повторно ли это.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник отдыхает, работа не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Отпуска, замены и совместители рвут привычный ритм: часть задач повисает, часть возвращается к вам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»