Основные виды инструктажей по охране труда
Коротко
Инструктаж по охране труда — это короткое обучение перед допуском к работе и при изменениях в работе, которое знакомит человека с опасностями на его месте и с тем, как их обойти. Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, делят инструктажи на три вида: вводный, на рабочем месте и целевой. Внутри инструктажа на рабочем месте три подвида: первичный, повторный и внеплановый. Обязанность проходить инструктажи закреплена за всеми работниками статьёй 225 ТК РФ.
Почему видов именно пять
Пункт 8 Правил № 2464 перечисляет три вида инструктажа: вводный, на рабочем месте и целевой. Пункт 12 раскрывает инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный и внеплановый. Отсюда привычный счёт из пяти инструктажей — это три вида и три подвида, а не пять равноправных видов.
Логика деления простая: вводный знакомит с организацией в целом и проводится до начала работы, инструктаж на рабочем месте — с конкретным рабочим местом и оборудованием, целевой — с одной разовой задачей. Повторный и внеплановый — те же знания на рабочем месте, но по другому поводу: по расписанию или из-за изменения.
Пять инструктажей: когда, кому и с какой периодичностью
| Вводный | Первичный | Повторный | Внеплановый | Целевой | |
|---|---|---|---|---|---|
| Норма | п. 8, 10–11 Правил № 2464 | п. 12–13 Правил № 2464 | п. 12, 14 Правил № 2464 | п. 12, 16 Правил № 2464 | п. 8, 17 Правил № 2464 |
| Когда | До начала выполнения трудовых функций | До начала самостоятельной работы | Периодически в процессе работы | При изменении условий труда, технологий, оборудования, после нарушений | Перед разовыми или новыми работами |
| Кому | Вновь принятым, командированным, практикантам | Всем работникам и практикантам | Тем, кто проходил первичный | Работникам, которых касается изменение | Тем, кто выполняет конкретную работу |
| Периодичность | Один раз при допуске | Один раз при допуске | Не реже раза в 6 месяцев; впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности — не реже раза в 3 месяца в течение первого года | По событию | По каждой задаче |
| Кто проводит | Специалист по охране труда или уполномоченный работник | Непосредственный руководитель, прошедший обучение | Непосредственный руководитель | Непосредственный руководитель | Непосредственный руководитель или ответственный за работы |
Вводный инструктаж по охране труда в Трудовом кодексе и Правилах № 2464
Статья 225 ТК РФ требует, чтобы все работники проходили обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Инструктаж — первый и самый частый шаг этого обучения, а правила его проведения задают не статьи кодекса, а Правила № 2464: именно в них расписано, кого, когда и по какой программе инструктируют.
Вводный инструктаж проводят до начала выполнения трудовых функций не только штатным новичкам, но и командированным в организацию работникам и лицам, проходящим производственную практику (пункт 10 Правил № 2464). Программа вводного инструктажа разрабатывается на основе примерного перечня тем из приложения № 1 к Правилам, с учётом специфики организации, и утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, если он есть (пункт 11).
Проводит вводный инструктаж специалист по охране труда или другой работник, на которого приказом возложена эта обязанность. Если службы охраны труда и специалиста нет, инструктаж может провести сам индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо сторонняя организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору (пункт 11).
Инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый
- Первичный проводят для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для практикантов. Освободить отдельные категории можно, если их работа связана исключительно с персональными компьютерами, настольной копировально-множительной и иной офисной техникой, бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе, условия труда по спецоценке оптимальные или допустимые и других источников опасности нет (пункт 13 Правил № 2464).
- Повторный проводят по программе первичного не реже раза в 6 месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности — не реже раза в 3 месяца в течение первого года работы (пункт 14 Правил № 2464).
- Внеплановый проводят при изменении условий труда, технологий, оборудования и после выявленных нарушений. Он нужен, чтобы человек узнал о новом риске до того, как столкнётся с ним в работе.
- Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель — мастер, прораб, преподаватель, — прошедший обучение и проверку знания требований охраны труда по программе Б, а для работ повышенной опасности также по программе В. У руководителя организации или филиала инструктаж может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работник (пункты 22, 44 и подпункт «з» пункта 53 Правил № 2464).
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводят перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, перед работами повышенной опасности, на которые оформляют наряд-допуск, и в других случаях, когда человеку поручают задачу вне обычного режима.
Его программа учитывает актуальные стандарты безопасного выполнения конкретной задачи: аварийно-спасательные операции, работу с лазерными установками, пестицидами и другими потенциально опасными процессами. Проводит его непосредственный руководитель или ответственный за работы.
Как фиксировать результаты
Каждый инструктаж и проверка знаний фиксируются в документации — это позволяет контролировать соблюдение требований охраны труда и подготовку персонала. Работодатель утверждает порядок регистрации инструктажей и форму их документирования.
При регистрации инструктажа на рабочем месте и целевого инструктажа указывают дату проведения, фамилию, имя, отчество и год рождения инструктируемого, профессию и должность, вид инструктажа, причину проведения, фамилию, имя, отчество при наличии и профессию или должность инструктирующего, его подпись и подпись инструктируемого. При регистрации инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа дополнительно указывают число, месяц и год рождения работника и наименования локальных актов, в объёме требований которых проведён инструктаж (пункты 86–88 Правил № 2464).
Если инструктаж проводит сторонняя организация по гражданско-правовому договору, в журнале это тоже отражают: запись делает её представитель, а работодатель хранит подтверждение.
Частые вопросы
Сколько всего видов инструктажей по охране труда?
Три вида по пункту 8 Правил № 2464: вводный, на рабочем месте и целевой. Внутри инструктажа на рабочем месте три подвида: первичный, повторный и внеплановый (пункт 12). На практике говорят о пяти инструктажах — это те же три вида с подвидами.
Можно ли не проводить первичный инструктаж офисным работникам?
Да, если работа связана исключительно с персональным компьютером, настольной копировально-множительной и иной офисной техникой, бытовой техникой, не участвующей в технологическом процессе, других источников опасности нет, а условия труда по спецоценке оптимальные или допустимые. Освобождение оформляют приказом, перечень должностей закрепляют в локальном акте.
Как часто проводят повторный инструктаж?
Не реже раза в 6 месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности — не реже раза в 3 месяца в течение первого года работы (пункт 14 Правил № 2464).
Кто может проводить вводный инструктаж, если в компании нет специалиста по охране труда?
Индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо сторонняя организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору (пункт 11 Правил № 2464).
Нужен ли внеплановый инструктаж, если купили новое оборудование?
Да. Внеплановый инструктаж проводят при изменении условий труда, технологий, оборудования, а также после выявленных нарушений на производстве. Он нужен до того, как работник начнёт работать с новым оборудованием.
Что грозит за отсутствие инструктажей?
Нарушение требований охраны труда — административное правонарушение. Конкретную статью и размер санкции смотрите в КоАП РФ: состав и суммы меняются, а инспектор ГИТ проверяет наличие журналов, программ и подписей.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
С 31 августа 2026 года Правила № 2464 действуют в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, срок действия — до 1 сентября 2032 года. Изменения касаются содержания инструктажей: в первичный добавили разбор новых требований к использованию средств индивидуальной защиты и ознакомление с опасными факторами на рабочем месте, в повторный — обновлённые нормы по применению средств защиты и спецодежды, в целевой — актуальные стандарты безопасного выполнения задач.
Программы инструктажей и журналы регистрации нужно привести в соответствие с новыми требованиями. Если программа вводного инструктажа утверждена по приложению № 1 к Правилам в прежней редакции, её пересматривают с учётом специфики организации и мнения профсоюза, если он есть.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Охрана труда — это не только журналы
Покажу, сколько на самом деле стоит ваш отдел
Инструктажи, журналы и проверки знаний — часть расходов на персонал, которую редко считают отдельно. Я собираю юнит-экономику по каждому сотруднику и каналу: сколько приносит человек, подразделение или направление после зарплат, взносов и накладных.
По расчёту видно, где рост выручки не приносит денег и какое решение стоит денег, а какое — только времени. Это для собственников, которым нужна финансовая модель, а не отчёт для галочки.