Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию пенсионера

Коротко

Если пенсионер заболел в течение 30 календарных дней после увольнения по собственному желанию, первые три дня болезни обычно оплачивает прежний работодатель, остальные — Социальный фонд России. Основание — часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Размер — 60 % среднего заработка, независимо от страхового стажа. Это правило действует и для работающих пенсионеров.

Когда прежний работодатель оплачивает больничный

По общему правилу пособие платят за время работы по трудовому договору. Но закон сохраняет право на оплату и после увольнения: если человек заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, первые три дня болезни обычно оплачивает последний работодатель, а последующие дни — СФР (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Это правило распространяется на всех уволенных, в том числе на пенсионеров, которые ушли по собственному желанию. Статус пенсионера сам по себе не отменяет и не добавляет прав: важно, что человек работал по трудовому договору и заболел в пределах 30 дней после увольнения.

Если больничный открыт в день увольнения или раньше, пока трудовой договор ещё действовал, пособие платят по общим правилам — за дни болезни, включая дни после увольнения, по общим правилам и с учётом установленных законом ограничений продолжительности выплаты (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Что нужно сделать пенсионеру, чтобы получить пособие

Сообщить бывшему работодателю о больничном: позвонить или написать, если листок нетрудоспособности оформлен после увольнения.
Передать работодателю номер электронного листка нетрудоспособности или бумажный больничный, если он выдан на бумаге.
Написать заявление на выплату пособия, если работодатель попросит: закон не устанавливает обязательной формы, но подтверждение реквизитов и права на оплату нужно.
Предоставить реквизиты счёта для перечисления пособия, если выплата идёт напрямую из Социального фонда России.

За какие дни платят и сколько

Пособие после увольнения платят за календарные дни болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения. Тридцать дней — срок, в который болезнь должна начаться после увольнения. Пособие выплачивают за период болезни до восстановления трудоспособности с учётом ограничений, установленных законом для отдельных случаев.

Размер пособия — 60 % среднего заработка. Страховой стаж на размер не влияет: по части 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ после увольнения применяют ставку 60 % независимо от стажа. Общее правило части 1 той же статьи, где 100 % среднего заработка положено при страховом стаже 8 лет и более, на этот случай не распространяется.

Средний заработок считают по правилам статьи 14 Закона № 255-ФЗ: берут выплаты за два календарных года, предшествующих году болезни, делят на 730 и умножают на 60 % и на число оплачиваемых дней. Пособие не может быть меньше минимального, рассчитанного из МРОТ.

Частые вопросы

Пенсионер уволился по собственному желанию и через неделю заболел. Оплатят ли больничный?

Да, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивают за период болезни с учётом установленных законом ограничений. Первые три дня обычно оплачивает прежний работодатель, остальные — СФР. Размер — 60 % среднего заработка.

Влияет ли то, что человек уже получает пенсию?

Нет. Пенсионеры — такие же застрахованные лица, если работали по трудовому договору. Правило части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ действует независимо от возраста и статуса.

Что делать, если после увольнения пенсионер уже устроился на новую работу?

Если человек уже устроился на новую работу и заболел во время действия нового договора, пособие оформляют по новому месту работы по общим правилам.

Можно ли получить оплату, если больничный открыт позже 30 дней после увольнения?

Нет. Право на пособие от прежнего работодателя сохраняется только при болезни в течение 30 календарных дней после увольнения. Позже пособие не назначается.

Нужно ли приносить бумажный больничный?

Если оформлен электронный листок нетрудоспособности, достаточно сообщить его номер. Бумажный вариант передают, если он выдан на бумаге. Работодатель может запросить заявление и реквизиты счёта.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»