Оплата больничного в день увольнения по собственному желанию

Коротко

Больничный, открытый в день увольнения по собственному желанию или раньше, оплачивают так, как если бы человек не увольнялся: размер зависит от страхового стажа — 60, 80 или 100 % среднего заработка (части 1 и 2 статьи 5, часть 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ). Правило про 60 % без учёта стажа относится к другому случаю — когда болезнь началась уже после увольнения, в течение 30 календарных дней.

Что значит «больничный в день увольнения»

Днём увольнения считают последний день работы, а если человек в этот день не работал, но место за ним сохранялось, — дату, указанную в заявлении (статья 84.1 ТК РФ). Пока трудовой договор действует, человек остаётся застрахованным, поэтому листок, открытый в этот день, оплачивают на общих основаниях.

Правило про 60 % среднего заработка без учёта стажа действует для бывших работников: болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, человек ещё не устроился на новую работу и не получает пособие по безработице. Больничный по уходу за членом семьи в этот период не оплачивают.

Отдельно стоит случай, когда листок открыт до увольнения и закрыт после. Его оплачивают в общем порядке за все дни, включая те, что приходятся на время после расторжения договора, — так же, как если бы работник не увольнялся.

Как оформить и оплатить

В табеле учёта рабочего времени на день увольнения ставят код «НН» — неявка по болезни, а после закрытия листка оформляют корректирующий табель.
Работодатель выплачивает свою часть пособия в ближайший установленный день выдачи зарплаты. СФР перечисляет свою часть в течение 10 рабочих дней после получения необходимых сведений.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель за свой счёт, с четвёртого дня пособие платит Социальный фонд.
За пособием бывший работник обращается не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (часть 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ); пропущенный по уважительной причине срок восстанавливает территориальный орган фонда.
С суммы пособия удерживают НДФЛ по прогрессивной шкале статьи 224 НК РФ — и работодатель со своей части, и фонд со своей.

Из чего складывается сумма

Средний дневной заработок считают за два календарных года перед годом болезни: доход каждого года берут в пределах предельной базы того года — 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год, — и делят на 730. В 2026 году средний дневной заработок не может превышать 6 827,40 ₽ и быть меньше 890,73 ₽, посчитанных от МРОТ 27 093 ₽.

К среднему дневному заработку применяют процент по стажу: до 5 лет — 60 %, от 5 до 8 лет — 80 %, 8 лет и более — 100 %. Стаж меньше шести месяцев даёт пособие не выше МРОТ за полный месяц. Дальше сумму умножают на календарные дни болезни.

Если в день увольнения человек полностью отработал смену и получил за неё зарплату, пособие за этот день не выплачивают. Период первых трёх дней болезни при этом считают с даты начала нетрудоспособности; с четвёртого дня пособие платит фонд.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Да. Болезнь не препятствует расторжению договора по инициативе работника, и срок предупреждения на время больничного не продлевают. Увольняют в дату, указанную в заявлении, если работник его не отозвал.

Платят ли 60 % вместо полного пособия, если листок открыт в последний рабочий день?

Нет. Правило про 60 % относится к болезни, наступившей после увольнения. За дни болезни, начавшейся до расторжения договора или в сам день увольнения, пособие считают по стажу.

Оплачивают ли больничный по уходу за ребёнком, открытый в день увольнения?

Да, в общем порядке: пока договор действует, пособие положено при любом случае нетрудоспособности. Ограничение по уходу за членом семьи действует для болезни, наступившей уже после увольнения.

Что делать, если листок закрыт уже после увольнения?

Оплатить все дни в общем порядке. Работодатель оплачивает первые три дня болезни, остальное перечисляет Социальный фонд по сведениям электронного листка.

Нужно ли приходить за расчётом, если в день увольнения болею?

Окончательный расчёт и сведения о трудовой деятельности выдают в день увольнения; если человек не явился, работодатель перечисляет суммы и направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо согласиться на её пересылку почтой (статья 84.1 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Увольнение не должно превращаться в рутину для бухгалтерии

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение тянет за собой бумаги, табели, сверки с фондом и расчёты — и всё это ложится на людей, у которых и без того полно работы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»