255-ФЗ по оплате больничных после увольнения работника

Коротко

Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ оставляет за бывшим работником право на пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие считают в размере 60 % среднего заработка за два календарных года, предшествовавших болезни, и страховой стаж при этом не учитывают.

Что говорит часть 2 статьи 5 закона 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности положено застрахованному лицу не только в период работы. Закон продлевает это право на 30 календарных дней после увольнения — но только при болезни или травме самого работника.

Считать 30 дней нужно со дня прекращения работы по трудовому договору. Если человек заболел на 29-й день, а закрыл больничный позже, листок оплачивают полностью: значение имеет день открытия, а не день выписки.

Право сохраняется и тогда, когда трудовой договор аннулирован: закон называет и период со дня заключения договора до дня его аннулирования.

Размер пособия: 60 % без учёта стажа

Для бывшего работника действует отдельное правило части 2 статьи 7 закона 255-ФЗ: пособие выплачивают в размере 60 % среднего заработка. Обычная шкала по стажу — 60, 80 или 100 % — здесь не работает, даже если человек отработал в компании двадцать лет.

Средний заработок берут за два календарных года, которые предшествовали наступлению нетрудоспособности. В расчёт идут и доходы у других работодателей: если человек до увольнения успел поработать в нескольких местах, данные по ним тоже учитывают.

Порядок расчёта среднего дневного заработка, предельные базы и минимум от МРОТ остаются общими — их задаёт тот же закон 255-ФЗ и правила Социального фонда.

Кто платит и в какие сроки

Первые три дня болезни бывшего работника оплачивает прежний работодатель, остальные дни — Социальный фонд России.
Работодатель передаёт в СФР сведения, нужные для назначения пособия, в течение трёх рабочих дней с даты получения запроса фонда.
С суммы за первые три дня удерживают НДФЛ и перечисляют его в составе единого налогового платежа в обычные сроки.
На всю сумму пособия страховые взносы не начисляют — ни по единому тарифу, ни на травматизм.
Если в 30-дневный срок пришло несколько первичных больничных, работодатель оплачивает три дня по каждому из них.

Что после увольнения не оплачивают

Пособие бывшему работнику положено только при заболевании или травме его самого. Больничный по уходу за больным членом семьи после увольнения не оплачивают: такой страховой случай закон с правом бывшего работника не связывает.

Это подтверждает и судебная практика: Московский городской суд в определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отказал во взыскании пособия по уходу за ребёнком, открытому после увольнения.

Остальные страховые случаи из статьи 5 — карантин, протезирование, долечивание в санатории — закон тоже не распространяет на период после увольнения: часть 2 статьи 5 говорит именно о заболевании или травме.

Совместитель: дополнительное условие

Бывший совместитель вправе получить пособие, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Но часть 3 статьи 14.1 закона 255-ФЗ добавляет условие: на день открытия больничного у него не должно быть основной работы.

Сведения о листке нетрудоспособности фонд направляет только тому работодателю, с кем сохранился трудовой договор. Если совместитель к первому дню болезни уже устроился на основное место, пособие по прежнему совместительству не назначат.

Если основная работа появилась позже, во время больничного, первые три дня всё равно оплачивает прежний работодатель — до момента трудоустройства.

Прежде чем платить, стоит запросить у человека справку о трудовой деятельности или посмотреть бумажную трудовую книжку: после записи об увольнении новой записи о приёме быть не должно.

Частые вопросы

Работник уволился и заболел через месяц — платить ли пособие?

Если с даты увольнения прошло больше 30 календарных дней, права на пособие по прежнему месту работы нет. День открытия больничного должен попадать в этот срок.

Учитывают ли страховой стаж бывшего работника?

Нет. Пособие после увольнения всегда 60 % среднего заработка, независимо от стажа. Стаж влияет на пособие только в период работы.

Оплачивают ли больничный по уходу за ребёнком после увольнения?

Нет. Часть 2 статьи 5 закона 255-ФЗ говорит только о заболевании или травме самого работника. Больничный по уходу за больным членом семьи бывшему работнику не оплачивают.

Что будет, если работодатель не заплатит?

Бывший работник вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или обратиться в суд. Обязанность платить прямо закреплена частью 2 статьи 5 закона 255-ФЗ.

Нужно ли начислять взносы на пособие бывшему работнику?

Нет. На всю сумму пособия страховые взносы не начисляют — ни по единому тарифу, ни на травматизм. НДФЛ удерживают и работодатель со своей части выплаты, и СФР с части, которую выплачивает фонд.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно оставлять хвостов

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Уход сотрудника оставляет после себя бумаги, запросы из фонда, расчёты и переписку с бывшими работниками. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, бухгалтерии и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»