Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Оплата больничного листа в 2022: как считали пособие

Коротко

Оплата больничного листа в 2022 году — это расчёт пособия по временной нетрудоспособности по заработку 2020 и 2021 годов. Считали средний дневной заработок, ограничивали его предельной базой для взносов каждого года, умножали на процент по страховому стажу и на календарные дни болезни; первые три дня оплачивал работодатель, остальные — фонд.

Как оплачивается больничный в 2022 году

Пособие считают по двум календарным годам перед годом болезни: для больничного, открытого в 2022 году, это 2020 и 2021. Заработок за каждый год берут не выше предельной базы для начисления страховых взносов того года: в 2020 году — 912 000 ₽, в 2021 году — 966 000 ₽.

Средний дневной заработок — это доход за два года, делённый на 730. Дальше его умножают на процент по страховому стажу и на число календарных дней болезни. Пособие за первые три дня своей болезни выплачивает работодатель, с четвёртого дня платит фонд.

Предельная база для расчёта больничного в 2022 году

Предельная база — это сумма выплат работнику за год, с которой начисляли страховые взносы. Всё, что человек получил сверх неё, в расчёт пособия не входит. Поэтому у сотрудника с высокой зарплатой средний дневной заработок упирается в потолок: (912 000 + 966 000) / 730 = 2 572,60 ₽.

Если в 2020 или 2021 году человек болел, был в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком, эти дни из 730 не вычитали: для больничного делитель всегда 730. Такой порядок отличает расчёт пособия от расчёта декретных, где исключённые дни учитывают.

Минимум считали от МРОТ: до 1 июня 2022 года он составлял 13 890 ₽, а средний дневной заработок из него — 456,66 ₽; с 1 июня — 15 279 ₽ и 502,32 ₽ соответственно. Пособие за полный месяц при стаже меньше полугода не могло превысить МРОТ.

Предельная база для больничного в 2022 году и проценты по стажу

Размер пособия зависит от страхового стажа на день открытия больничного. При стаже до пяти лет платят 60 % среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, восемь лет и более — 100 %. Если стаж меньше шести месяцев, пособие за полный месяц не превышает МРОТ.

Предельная база для больничного в 2022 году задавала верхнюю границу заработка, а стаж — долю от среднего заработка внутри этой границы. Оба ограничения действуют одновременно: сначала доход каждого года урезают до базы, затем средний дневной заработок умножают на процент по стажу.

Что нужно, чтобы посчитать пособие

  • Справка о сумме заработка за 2020 и 2021 годы, в том числе от прежних работодателей.
  • Страховой стаж на день открытия больничного: он задаёт процент оплаты.
  • Электронный листок нетрудоспособности с датой начала и окончания болезни.
  • Проверка каждого года на предельную базу: 912 000 ₽ за 2020 и 966 000 ₽ за 2021.

Частые вопросы

Можно ли в 2022 году заменить годы расчётного периода?

Да, если в 2020 или 2021 году работник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Замена на более ранние годы допускается, когда она увеличивает пособие.

Зависит ли оплата от того, как оформлен больничный — на бумаге или электронно?

Нет. Форма листка нетрудоспособности на расчёт не влияет: сумму определяет заработок за два года, стаж и дни болезни.

Платит ли работодатель что-то сверх пособия?

Только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Закон обязывает оплатить первые три дня болезни, остальное возмещает фонд.

Как считали больничный сотруднику, который в 2022 году только начал работать?

По заработку за 2020 и 2021 годы, а если его не было — из МРОТ. При стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не превышало МРОТ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Прошлые расчёты всплывают при проверках

Покажу, где в компании рутина съедает часы

Пособия, сверки, отчёты, повторяющиеся ответы клиентам — я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина держит бухгалтерию и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»

Ещё в справочнике