Обязательно ли заключать трудовой договор при приеме на работу

Статья 16 ТК РФ перечисляет основания, по которым возникают трудовые отношения. Первое и главное — трудовой договор. В той же статье сказано, что заключение договора является обязательным условием при приеме на работу. Это не рекомендация и не формальность: без договора прием на работу не оформлен.

Статья 56 ТК РФ определяет сам договор: соглашение, по которому работодатель предоставляет работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда и платит зарплату, а работник лично выполняет эту функцию в интересах работодателя, под его управлением и контролем и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

Письменная форма обязательна. Договор составляют в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны (часть 1 статьи 67 ТК РФ). Один экземпляр передают работнику, на экземпляре работодателя работник ставит подпись о получении.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (часть 2 статьи 67 ТК РФ). Устное «выходи с понедельника» уже создает трудовые отношения.

В этом случае работодатель обязан оформить договор на бумаге не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. То же правило действует, если отношения начались с договора подряда или оказания услуг, а потом были признаны трудовыми: три рабочих дня отсчитывают со дня признания, если суд не установил иное.

Пока договор не оформлен, у работника все равно есть право на зарплату, отпуск и пособия. Отсутствие бумаги не лишает его гарантий, но затрудняет их защиту: инспекция труда и суд восстанавливают отношения по фактическим признакам — подчинению правилам внутреннего трудового распорядка, графику, контролю и оплате труда.

Заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ). Если в договоре подряда есть признаки трудовых отношений — подчинение режиму работы организации, должностные обязанности, конкретное место работы, — суд может признать его трудовым.

За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление, а также за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Размер штрафов и круг лиц, которые их платят, устанавливает эта норма.

Работник, которому не оформили договор, вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. Суд устанавливает факт трудовых отношений, после чего работодатель обязан оформить договор и предоставить положенные гарантии.