О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком инвалидом

Коротко

Статья 262 Трудового кодекса даёт одному из работающих родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Один раз в календарном году эти дни можно взять подряд — до 24 включительно, в пределах неиспользованных дней текущего года. Порядок предоставления установлен постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, оплата — по среднему заработку.

Кому положены дополнительные выходные дни

Право есть у одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида, который работает по трудовому договору. Дни предоставляются по письменному заявлению работника и оформляются приказом работодателя.

Родители могут разделить четыре дня между собой по своему усмотрению. Если оба родителя работают, каждый вправе взять часть дней — но общее количество на месяц остаётся четыре, а не восемь.

Работодатель обязан предоставить дни, которые по графику работы сотрудника приходятся на рабочие. Если день по графику выходной, он не расходуется и не оплачивается.

Как оформить дополнительные выходные дни

Работник пишет заявление по форме, утверждённой Минтрудом. Периодичность подачи — ежемесячно, раз в квартал, раз в год или по мере обращения — он выбирает по согласованию с работодателем.
Если накопленные дни используют однократно в течение года, заявление подают в срок, согласованный с работодателем.
Работодатель издаёт приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
При использовании более четырёх дней подряд график их предоставления согласовывают с работодателем.
При электронном документообороте или дистанционной работе заявление можно подать в форме электронного документа.

Сколько дней можно взять и как их использовать

В календарном месяце — четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Их можно использовать все сразу или по частям в разные дни месяца.

Один раз в течение календарного года работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Они предоставляются в пределах накопленных неиспользованных дней текущего года по состоянию на дату, с которой работник начинает их использовать. Неиспользованные дни за прошлый год не переносятся.

Если работник берёт более четырёх дней подряд, график предоставления согласовывается с работодателем.

Как оплачиваются дополнительные выходные дни

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка (пункт 17 Правил № 714). Средний заработок считают по статье 139 ТК РФ и Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.

Если работник берёт более четырёх дней подряд и период переходит из одного месяца в другой, средний заработок для оплаты всех этих дней определяют по заработку за расчётный период, предшествующий календарному месяцу, в котором начинается период предоставления дней.

Расходы на оплату дополнительных выходных дней возмещает Социальный фонд России. Для возмещения страхователь представляет заявление и заверенную копию приказа о предоставлении дней; при электронном взаимодействии достаточно заполнить заявление.

Частые вопросы

Положены ли дополнительные выходные дни, если ребёнок-инвалид живёт в другом городе?

Право на четыре оплачиваемых дня в месяц не зависит от места жительства ребёнка. Оно возникает у работающего родителя, опекуна или попечителя, который воспитывает ребёнка-инвалида.

Можно ли взять более четырёх дней подряд в течение года?

Да, один раз в календарном году — до 24 дней подряд включительно, но только в пределах неиспользованных дней текущего года. График таких дней согласовывают с работодателем.

Что делать, если работник не использовал дни в текущем году?

Неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни на следующий год не переносятся. Право на четыре дня в месяц возникает заново в новом календарном году.

Обязан ли работодатель оплачивать дни, которые по графику работника были выходными?

Нет. Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются вместо рабочих дней по графику. Если день по графику выходной, он не считается использованием дополнительного дня и не оплачивается.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровый учёт без ошибок в расчётах

Проверю, как в вашей компании оформляют льготы и оплату по среднему заработку

Дополнительные выходные дни, отпускные, больничные — каждая выплата по среднему заработку требует своего расчёта и правильного расчётного периода. Ошибка в одном месяце тянет за собой пересчёт и споры.

Я смотрю, на что в бухгалтерии и кадрах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей 1С и CRM и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»