Что относится к дополнительным условиям трудового договора

Коротко

Дополнительные условия трудового договора — это условия, которые включают в договор по усмотрению сторон сверх обязательных. Часть 4 статьи 57 ТК РФ разрешает предусматривать их, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Закон даёт примерный перечень таких условий, и он не закрыт.

Что значит «дополнительные»

Статья 57 ТК РФ делит содержание трудового договора на две части. Первая — сведения о сторонах и обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, при необходимости — характер работы, гарантии и компенсации за вредную работу. Если обязательные сведения или условия не включили в договор, это само по себе не делает его незаключённым: договор нужно дополнить.

Вторая часть — дополнительные условия. Их включают, когда нужно уточнить что-то важное для конкретного работника или компании, но закон не требует этого в каждом договоре. Например, испытание при приёме или обязанность не разглашать коммерческую тайну. Стороны сами решают, нужны ли такие пункты, и могут не включать их вовсе.

Структура трудового договора кратко

Договор состоит из шапки, где указаны стороны и место заключения, и основной части. В основной части сначала идут обязательные сведения и условия, затем — дополнительные, если стороны решили их включить. Завершают договор подписи и дата.

В шапке пишут полное наименование работодателя, должность и ФИО подписанта, ФИО работника и данные паспорта. Основная часть начинается с предмета договора: работодатель предоставляет работу, а работник обязуется её выполнять. Далее — место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте. После обязательных условий — дополнительные, если они есть.

Каково содержание трудового договора кратко

Содержание трудового договора — это все его условия, которые стороны согласовали. Одни условия обязательны для включения в договор, другие — дополнительные, их включают по усмотрению сторон. Обязательные условия перечислены в части 2 статьи 57 ТК РФ, дополнительные — в части 4 той же статьи.

К обязательным относят место работы, трудовую функцию, дату начала работы, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте. Дополнительные условия — испытание, неразглашение тайны, отработка после обучения и другие из перечня части 4 статьи 57 ТК РФ. Обязательные условия должны быть в каждом договоре, дополнительные — только если стороны решили их включить.

Обязательными для включения в трудовой договор не являются следующие условия

Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Об испытании.
О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.
О видах и об условиях дополнительного страхования работника.
Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Главное ограничение

Любое дополнительное условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Это правило части 4 статьи 57 ТК РФ. Если пункт договора снижает гарантии, он не применяется.

Перечень в статье 57 открытый: формулировка «в частности» означает, что стороны могут включить и другие условия, если они не ухудшают положение работника. Например, условие о дополнительном отпуске продолжительностью 24 календарных дня не ухудшает положение, а улучшает его, и потому допустимо.

Обязательные и дополнительные условия

	Обязательные	Дополнительные
Нужны в каждом договоре	Да	Нет, по усмотрению сторон
Примеры	Место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим рабочего времени и отдыха, условия труда	Испытание, неразглашение тайны, отработка после обучения, дополнительное страхование
Последствие отсутствия	Недостающие условия нужно дополнить; их отсутствие само по себе не делает договор незаключённым	Договор действителен, условие просто не применяется
Ограничение	Не могут ухудшать положение работника	Не могут ухудшать положение работника

Частые вопросы

Можно ли включить в договор условие об отработке после обучения?

Да, если обучение проводилось за счёт средств работодателя. Часть 4 статьи 57 ТК РФ прямо называет такое условие среди дополнительных. Срок отработки стороны определяют в договоре.

Обязательно ли указывать структурное подразделение?

Обычно уточнение подразделения — дополнительное условие. Но при приёме в обособленное подразделение, расположенное в другой местности, его название и местонахождение указывают в договоре обязательно.

Можно ли добавить условие, которого нет в перечне статьи 57?

Да, перечень открытый. Главное — условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Что будет, если включить условие, ухудшающее положение работника?

Такое условие не подлежит применению. Это следует из части 4 статьи 57 ТК РФ: в договоре могут быть только дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Договор должен работать на бизнес, а не создавать риски

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока вы разбираетесь с условиями договора, часть кадровых и управленческих задач можно автоматизировать. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»