Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Коротко

Дополнительные оплачиваемые выходные дни — это дни сверх обычных выходных, которые работодатель обязан предоставить отдельным работникам с сохранением среднего заработка. В российском трудовом праве такая гарантия установлена для одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка-инвалида: статья 262 ТК РФ даёт ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Порядок предоставления этих дней задаёт постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.

Что это за дни и кому они положены

Дополнительные оплачиваемые выходные дни — не часть ежегодного отпуска и не отгулы за переработку. Это отдельная гарантия статьи 262 Трудового кодекса: одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида работодатель обязан предоставить по письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Дни можно использовать самому или разделить с другим родителем по своему усмотрению.

Если ребёнок-инвалид воспитывается одним родителем, второй родитель отсутствует или не состоит в трудовых отношениях, все четыре дня достаются тому, кто работает. Когда оба родителя работают, они сами решают, кто и сколько дней возьмёт в каждом месяце. Опекуны и попечители пользуются тем же правом.

Сколько дней и как их взять

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце — по заявлению работника и приказу работодателя.
Один раз в календарном году неиспользованные дни можно накопить и взять подряд до 24 дней включительно — в пределах накопленного за этот год. График таких дней согласуют с работодателем.
Заявление о предоставлении дней подают по форме, утверждённой Минтрудом. Периодичность подачи — ежемесячно, раз в квартал, раз в год или по мере необходимости — работник согласует с работодателем.
Если один из родителей использовал дни в месяце частично, второй родитель в этом же месяце может взять оставшиеся дни.
Неиспользованные в календарном году дни на следующий год не переносятся.

Как оплачивают дополнительные выходные дни

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка работника — так сказано в пункте 17 Правил, утверждённых постановлением № 714. Средний заработок считают по статье 139 ТК РФ: берут фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором за работником сохраняется средняя зарплата.

Если работник берёт более четырёх дополнительных дней подряд, приходящихся на разные календарные месяцы, средний заработок для их оплаты считают исходя из заработка за расчётный период, предшествующий месяцу, в котором начинается период таких дней.

Расходы работодателя на оплату этих дней возмещает Социальный фонд России. Для этого работодатель подаёт заявление в территориальный орган фонда; решение о возмещении принимают в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления, а перечисляют средства в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения.

Частые вопросы

Можно ли взять дополнительные выходные дни авансом?

Нет. Дни предоставляют в пределах накопленных с начала календарного года. Если в каком-то месяце работник не брал положенные четыре дня, они накапливаются, но использовать их можно только в этом же году — на следующий год остаток не переходит.

Обязан ли работодатель предоставить дни, если работник не подал заявление?

Нет. Дни предоставляют по письменному заявлению работника. Без заявления работодатель не обязан их оформлять, даже если работник имеет право на эту гарантию.

Что делать, если второй родитель тоже работает?

Родители делят четыре дня между собой по своему усмотрению. Если один из них взял дни частично, второй в этом же месяце может использовать оставшиеся. Справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал дни, нужно представить работодателю.

Можно ли заменить дополнительные выходные дни денежной компенсацией?

Нет. Статья 262 ТК РФ и Правила № 714 не предусматривают замену этих дней денежной компенсацией. Дни либо используются по назначению, либо сгорают в конце года.

Распространяется ли эта гарантия на опекунов и попечителей?

Да. Статья 262 ТК РФ говорит об одном из родителей, опекуне или попечителе ребёнка-инвалида. Приёмные родители также пользуются этим правом.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые вопросы лучше решать до проверки

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Оформление дополнительных выходных дней, заявлений и приказов — часть кадровой рутины, которая отнимает часы у бухгалтера и руководителя. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в отделах можно передать программам, и показываю, где это окупается.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»