Дополнительные выходные дни

Коротко

Дополнительные выходные дни — это дни отдыха сверх обычных суббот и воскресений, которые работник получает по закону, коллективному договору или соглашению с работодателем. Одни из них оплачиваются за счёт работодателя или Социального фонда, другие просто переносят рабочий день на другую дату.

Какие дополнительные выходные дни бывают

В российском трудовом праве нет единого перечня «дополнительных выходных». Под этим словосочетанием встречаются четыре разные ситуации, и порядок оформления у каждой свой.

Первая — четыре оплачиваемых выходных дня в месяц родителю или опекуну ребёнка-инвалида. Вторая — переносы праздничных дней, когда выходной передвигают на другую дату постановлением Правительства. Третья — отгул за работу в выходной или праздник либо за сверхурочную работу. Четвёртая — дополнительные дни, которые работодатель сам установил в коллективном договоре или трудовом договоре.

Четыре дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом

Право есть у одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида до 18 лет. Оформить дни можно как ежемесячно по четыре, так и накопить и взять до 24 дней подряд в течение календарного года.
Основание — статья 262 Трудового кодекса и Правила, утверждённые постановлением Правительства № 714. Дни оплачиваются в размере среднего заработка за счёт средств Социального фонда.
Работник подаёт заявление по утверждённой форме и прикладывает документы о ребёнке. Справка с места работы второго родителя показывает, использовал ли он дни полностью или частично; в предусмотренных правилами случаях она не нужна.
Работодатель издаёт приказ и передаёт сведения в Социальный фонд. Фонд принимает решение о возмещении расходов в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления и перечисляет деньги в течение 2 рабочих дней после решения.
Если работник берёт накопленные дни подряд, график их предоставления согласуют с работодателем. В табеле такие дни отмечают отдельным кодом, чтобы фонд видел фактическое количество.

Переносы праздников

Когда праздничный день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной переносят на другую дату. Конкретный календарь на год устанавливает Правительство своим постановлением. При пятидневной неделе в 2026 году четыре переноса: выходные 3 и 4 января перенесены на 9 января и 31 декабря, а выходные 8 марта и 9 мая — на 9 марта и 11 мая.

Перенос не создаёт нового дня отдыха — он меняет дату существующего. Для работника это дополнительный нерабочий день в календаре, но оплата за месяц не уменьшается: окладник получает полный оклад, сдельщику и повременщику за нерабочий праздничный день платят по правилам статьи 112 Трудового кодекса.

Отгул за работу в выходной и за сверхурочные

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (статья 153 Трудового кодекса). День отдыха заменяет доплату, а не добавляется к ней.

За сверхурочную работу работник может взять дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты — не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса). С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа ограничена четырьмя часами в день и 120 часами в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов.

Дополнительные выходные по коллективному договору или трудовому договору — самый свободный вид: закон их не требует, но если работодатель их обещал, он обязан предоставить. Условия и оплату стороны определяют сами и фиксируют в локальном акте.

Чем отличаются виды дополнительных выходных

	Ребёнок-инвалид	Перенос праздника	Отгул за переработку	По договору
Основание	ст. 262 ТК, Правила № 714	ст. 112 ТК, постановление Правительства	ст. 152, 153 ТК	коллективный или трудовой договор
Кто платит	Социальный фонд	Работодатель в составе зарплаты	Работодатель	Работодатель, если оплата предусмотрена
Сколько дней	4 в месяц или до 24 подряд за год	по календарю на год	по фактической переработке	по условиям договора
Как оформить	заявление, документы, приказ	приказ о переносе не нужен — действует постановление	заявление работника, приказ	заявление, приказ

Частые вопросы

Может ли оба родителя взять по четыре дня в одном месяце?

Нет, по четыре дня каждому взять нельзя. Работающие родители могут разделить между собой четыре дня за месяц в любой пропорции и оформить каждый свою часть по месту работы.

Что будет, если работник не использовал дни в месяце?

На следующий месяц они не переходят, если работник выбрал ежемесячный порядок. Можно выбрать накопление и взять до 24 дней подряд в течение календарного года, согласовав график с работодателем.

Обязан ли работодатель дать отгул вместо двойной оплаты за выходной?

День отдыха предоставляют по желанию работника. Если работник просит отгул, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник отгул не просит, платят не менее двойного размера.

Входят ли дополнительные выходные в норму рабочего времени?

При суммированном учёте дни отдыха уменьшают норму рабочего времени за учётный период. При обычной пятидневке норма месяца не меняется, если работник не брал отгул.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина с кадровыми документами съедает время

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Заявления на дополнительные выходные, справки, приказы, табели — часть этой работы повторяется из месяца в месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»