Несчастный случай на производстве: оплата больничного листа

Коротко

Если комиссия признала травму связанной с производством, больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. Пособие за весь период нетрудоспособности выплачивает Социальный фонд России на основании акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1) и сведений, которые передаёт работодатель.

Чем производственная травма отличается от обычной болезни

Обычный больничный по болезни или бытовой травме работодатель оплачивает за первые три дня, остальное платит Социальный фонд. Пособие зависит от страхового стажа: от 60 до 100% среднего заработка.

При несчастном случае на производстве действует другой порядок. По статье 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Стаж значения не имеет.

Платит всё пособие Социальный фонд России. Работодатель не оплачивает первые дни из своих средств, как при обычной болезни.

Что делает работодатель, чтобы больничный оплатили

Расследовать несчастный случай и оформить акт по форме Н-1, если комиссия признала травму производственной.
Передать в Социальный фонд акт о несчастном случае на производстве и сведения о застрахованном лице — от работодателя, а не от работника.
Направить в фонд сведения о заработке за расчётный период и данные из больничного листа с кодом 02 (производственная травма).
Получить от фонда извещение, если сведения неполные, и дослать недостающие документы в установленный срок.
Сообщить работнику, что остальные выплаты (единовременная, ежемесячная, на реабилитацию) он оформляет через Социальный фонд самостоятельно.

Размер пособия и ограничения

Пособие считают из среднего заработка по правилам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: берут доход за два года, предшествующих году болезни, делят на 730 и умножают на календарные дни нетрудоспособности. Полученную сумму не уменьшают на процент по стажу.

Закон устанавливает верхний предел. Пособие за полный календарный месяц не может превышать четырёхкратный размер ежемесячной страховой выплаты (пункт 2 статьи 9 Закона № 125-ФЗ). С 1 февраля 2026 года максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет 125 789,16 рубля, значит, максимальное пособие за месяц — 503 156,63 рубля.

Минимальный размер пособия за полный месяц — не ниже МРОТ. В 2026 году МРОТ равен 27 093 рубля.

НДФЛ с пособия удерживает Социальный фонд при выплате.

Частые вопросы

Работодатель должен оплачивать первые три дня больничного при производственной травме?

Нет. При травме на производстве всё пособие за весь период нетрудоспособности выплачивает Социальный фонд. Правило о трёх днях за счёт работодателя относится к обычной болезни и бытовой травме.

Зависит ли оплата от стажа работы?

Нет. При несчастном случае на производстве пособие всегда составляет 100% среднего заработка. Стаж не влияет на размер.

Кто считает пособие — работодатель или фонд?

Расчёт делает Социальный фонд на основании документов и сведений, которые передал работодатель. Работодатель не начисляет пособие и не выплачивает его из своих средств.

Что делать, если больничный лист оформлен с кодом 02, а акт Н-1 ещё не готов?

Если документы о страховом случае ещё не представлены, пособие выплачивают по правилам обычного заболевания или травмы. После подтверждения производственного случая фонд определит пособие по правилам Закона № 125-ФЗ. Работник вправе получать лечение, а оплата будет произведена после передачи документов.

Положено ли пособие, если работник получил травму по пути на работу?

Травма по пути на работу может быть производственной, например если работник ехал на транспорте работодателя или использовал личный транспорт в служебных целях по распоряжению работодателя либо соглашению сторон. Обстоятельства случая расследуют. Больничный оплачивается по общим правилам: за счёт работодателя за первые три дня и фонда — с четвёртого, с учётом стажа.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разбираться в выплатах — не основная работа собственника

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Оформление больничных, сбор справок и передача сведений в фонд отнимают часы у бухгалтера и кадровика. Я смотрю, какие повторяющиеся действия в отделах можно передать программам, и подключаю ИИ к вашей CRM и 1С.

Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»