Как считается оплата в выходные и праздничные дни: пример
Коротко
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не меньше чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса. Как именно считать, зависит от системы оплаты: при окладе прибавляют дневную или часовую ставку, при тарифной системе удваивают ставку, при сдельной — расценку. Вместо двойной оплаты работник может взять другой день отдыха — тогда выход в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Что говорит статья 153 ТК РФ
Статья 153 Трудового кодекса требует оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не ниже двойного размера. Конкретная сумма зависит от того, как считается зарплата: по окладу, по дневной или часовой ставке, по сдельной расценке.
Работодатель вправе установить доплату больше минимальной — это фиксируют в локальном акте, например в положении об оплате труда. Меньше двойного размера заплатить нельзя, даже если работник сам вызвался выйти.
Что входит в расчёт оплаты за работу в выходные и праздничные дни
- Система оплаты: должностной оклад, дневная или часовая тарифная ставка, сдельная расценка — от неё зависит формула.
- Норма рабочего времени за месяц: от неё зависит, сколько ставок прибавить к окладу — одну или две.
- Дневная или часовая ставка: её считают из оклада по норме рабочего времени месяца, в котором была работа в выходной, либо по средней норме за год — порядок закрепляют в локальном акте.
- Фактически отработанное время в выходной или праздничный день: часы или количество изделий.
- Районный коэффициент и процентная надбавка, если они есть: начисляются на всю сумму выплаты, включая доплату за выходной.
Оклад: пример расчёта
При окладе порядок зависит от того, уложился ли работник в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной шла в пределах нормы месяца, к окладу прибавляют одну дневную или часовую ставку сверх оклада. Если работник вышел сверх нормы месяца, прибавляют две ставки.
Пример: работник с окладом 60 000 ₽ отработал в праздничный день 8 часов при норме месяца 160 часов. Часовая ставка — 60 000 / 160 = 375 ₽. Работа шла в пределах нормы, значит доплата — 375 × 8 = 3 000 ₽, а всего за месяц 63 000 ₽. Если бы он вышел сверх нормы, доплата была бы 6 000 ₽, а всего 66 000 ₽.
Если в месяце есть и оклад, и работа в выходной, оклад выплачивают полностью — он начисляется за норму рабочего времени, а доплата за выходной идёт сверху.
Тариф и сдельная расценка
При дневной или часовой тарифной ставке её просто удваивают: работа в выходной оплачивается по двойной ставке, и отдельно считать норму месяца не нужно.
При сдельной оплате удваивают расценку за каждое изделие, изготовленное в выходной. Пример: токарь вышел в субботу и сделал пять изделий по 1 200 ₽ за штуку. Обычная оплата была бы 6 000 ₽, а за работу в выходной начисляют 1 200 × 5 × 2 = 12 000 ₽.
Отгул вместо двойной оплаты
Работник может выбрать вместо двойной оплаты другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Выбор фиксируют письменно: в заявлении работника или в приказе руководителя. Если работник взял отгул, двойную доплату за выходной уже не начисляют — это важно, чтобы не заплатить дважды.
Частые вопросы
Праздничные дни оплачиваются так же, как выходные?
Да, статья 153 ТК РФ говорит о работе в выходной или нерабочий праздничный день в одном правиле: не ниже двойного размера. Региональные праздники, введённые законами субъектов, оплачиваются так же, как федеральные.
Что такое двойной оклад?
Это не удвоение всего оклада, а оклад плюс одна или две дневные (часовые) ставки за работу в выходной — в зависимости от того, уложился ли работник в норму месяца. Удвоение всего оклада законом не предусмотрено.
Как посчитать часовую ставку из оклада?
Разделите оклад на норму рабочего времени месяца, в котором была работа в выходной. Можно закрепить в локальном акте расчёт по средней норме за год — тогда ставка будет одинаковой в разные месяцы.
Входит ли доплата за выходной в расчёт среднего заработка?
Да, выплаты за работу в выходные и праздничные дни входят в заработок, из которого считают средний заработок. Порядок расчёта — Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Что делать, если работник вышел в выходной по своей инициативе без приказа?
Самовольный выход без поручения работодателя не создаёт обязанности платить по статье 153. Привлечение оформляют письменным распоряжением и, когда требуется, письменным согласием работника. Если работа фактически поручена и выполнена, её нужно учесть и оплатить; документы оформляют с фактической датой.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина съедает часы, которые можно вернуть
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Расчёт доплат за выходные, табели, сверки — это часы бухгалтерии и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.