Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

Право на пособие возникает, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Причина увольнения не важна: соглашение сторон входит в этот перечень наравне с другими основаниями.

Пособие выплачивается только при болезни или травме самого бывшего работника. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником, а также по карантину после увольнения не оплачивается. Если больничный открыт в последний рабочий день, правило 60% не применяется: расчёт идёт по общим правилам с учётом страхового стажа.

Пособие считают в размере 60% среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали году болезни, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом не учитывается: даже при большом стаже выплата составит 60%.

Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, остальные дни — Социальный фонд России. Больничный лист в 2026 году электронный: медицинская организация передаёт сведения в СФР, оттуда они поступают работодателю. Работнику не обязательно лично приносить листок.

Бывшему работнику нужно проверить, что больничный закрыт и передан в СФР. Если пособие не пришло, он обращается к бывшему работодателю или в Социальный фонд. Заявление на выплату подают в течение шести месяцев после закрытия листка нетрудоспособности. При пропуске срока по уважительной причине фонд может рассмотреть заявление и позднее.

Работодателю важно сохранить документы по увольнению и расчёту среднего заработка: они понадобятся, если работник заболеет в течение 30 дней после расторжения договора.