Оплата в выходные дни

Коротко

Оплата в выходные дни — это оплата работы, которую сотрудник выполнял в свой выходной или в нерабочий праздничный день. Статья 153 Трудового кодекса требует заплатить не меньше чем в двойном размере: сдельно — по двойным расценкам, по тарифу — двойную дневную или часовую ставку, на окладе — одинарную ставку сверх оклада в пределах месячной нормы и двойную сверх нормы.

Что говорит статья 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Выходной и нерабочий праздничный день — не одно и то же. Выходной сотруднику устанавливает работодатель по правилам внутреннего трудового распорядка, праздники перечислены в законе и одинаковы для всей страны. Для оплаты это неважно: статья 153 Трудового кодекса говорит о работе в выходной или нерабочий праздничный день и требует оплатить её не менее чем в двойном размере.

Повышенная оплата положена за часы, фактически отработанные в такой день. Если на выходной приходится часть смены, двойной размер считают только за эти часы, а не за всю смену. Конкретные размеры можно поднять коллективным договором, локальным актом или трудовым договором — закон задаёт минимум, а не потолок.

Статья не менялась под новые правила оплаты: она действует в той же редакции, что и в прежние годы, поэтому ответ на вопрос, как оплачивать выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу, одинаков для 2019, 2023 и 2026 года. Меняются МРОТ и ставки, а правило про не менее чем двойной размер остаётся.

Какой размер оплаты труда предусматривается за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам за продукцию, изготовленную в выходной или праздник.
Работникам на дневных и часовых тарифных ставках — не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работникам на окладе, если работа была в пределах месячной нормы рабочего времени, — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Работникам на окладе, если работа шла сверх месячной нормы, — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливают коллективный договор, локальный акт с учётом мнения представительного органа работников или трудовой договор — но не ниже этих минимумов.

День отдыха вместо двойной оплаты

По желанию работника за работу в выходной или праздник ему можно дать другой день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Это выбор сотрудника, а не обязанность работодателя: без заявления человека двойную оплату заменять отгулом нельзя.

Взять день отдыха работник может в течение одного года со дня работы либо присоединить его к отпуску. Заявление стоит получить письменно — оно и станет основанием, почему в расчёте за выходной стоит одинарная оплата.

Что входит в расчёт праздничных и выходных дней

В расчёт входят часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, и дневная или часовая ставка работника — часть оклада за день или час работы. У сдельщика вместо ставки берут сдельные расценки, и они удваиваются.

Ночная работа оплачивается по своим правилам. Работу сверх нормы в выходной или праздник, уже оплаченную повышенно либо компенсированную днём отдыха по статье 153, повторно как сверхурочную по статье 152 не оплачивают. Если выходной совпал с праздником, день всё равно один — двойная оплата положена за работу в этот день, а не за два основания сразу.

Частые вопросы

Должен ли работодатель оплачивать праздничные дни, если сотрудник в них не работал?

Статья 153 регулирует оплату работы в праздник. Если в нерабочий праздничный день сотрудник не работал, статья 112 требует выплатить дополнительное вознаграждение работникам без оклада; его размер и порядок определяют действующие у работодателя документы. Работникам на окладе наличие праздников не снижает зарплату, а при споре порядок оплаты стоит смотреть в разъяснениях Роструда и судебной практике.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается или компенсируется отгулом?

По умолчанию — оплачивается не менее чем в двойном размере. Компенсация отгулом возможна, только если работник сам об этом попросил: тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Заменить оплату отгулом без заявления работника нельзя.

Оплачиваются ли выходные дни, если сотрудник в них не работал?

Статья 153 регулирует оплату работы в выходной или праздничный день, а не оплату самого выходного. Как оплачивается нерабочий день без выхода на работу, смотрите в трудовом договоре, коллективном договоре и локальных актах.

В каком размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день?

Не менее чем в двойном. Для сдельщиков — двойные сдельные расценки, для тарифников — двойная дневная или часовая ставка, для оклада — одинарная ставка сверх оклада в пределах месячной нормы и двойная сверх нормы.

Можно ли заплатить больше двойного размера?

Да. Статья 153 задаёт минимум, а конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздник устанавливают коллективный договор, локальный нормативный акт с учётом мнения представительного органа работников или трудовой договор.

Что делать, если на выходной пришлась только часть смены?

В повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день — от 0 до 24 часов этого дня. Остальные часы смены идут в обычном порядке.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Праздничные смены и переработки съедают часы бухгалтерии

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Табели, заявления на отгулы, сверки начислений — работа, где ошибка стоит денег и повторяется каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»