Оплата больничного совместителю

Коротко

Совместитель — человек, который кроме основной работы выполняет другую трудовую функцию по отдельному трудовому договору (статья 282 ТК РФ). Если договор с другим работодателем, совместительство внешнее, если с тем же — внутреннее. Больничный ему положен так же, как обычному сотруднику: страховые взносы идут с каждой работы. Разница в том, по скольким местам работы назначат пособие.

От чего зависит порядок оплаты

Пособие по временной нетрудоспособности назначают по правилам статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Ключевой вопрос — у каких работодателей человек работал в двух календарных годах, предшествующих году болезни. Для больничного в 2026 году это 2024 и 2025 годы.

Вид совместительства сам по себе выплату не отменяет: взносы платит каждый работодатель, и эти периоды идут в страховой стаж. Дальше всё решает занятость в расчётном периоде.

Три ситуации с внешним совместителем

Работает у тех же работодателей, что и в двух прошлых годах, — пособие по каждому месту работы. Право сохраняется, даже если по совместительству человек отработал не полные два года, но оба года расчётного периода у этого работодателя захвачены.
Сейчас работает у одних, а два прошлых года — у других — пособие по одному месту работы по выбору работника, с учётом заработка со всех мест работы.
Сейчас работает у нескольких, а в двух прошлых годах — и у тех же, и у других — работник выбирает: получить у каждого текущего работодателя или у одного, но со всеми доходами.

Кто платит первые три дня

Первые три дня болезни оплачивает работодатель за свой счёт, с четвёртого дня платит Социальный фонд. Если пособие назначено по каждому месту работы, первые три дня оплачивает каждый работодатель — исходя из заработка у себя.

Если человек выбрал одно место работы, первые три дня оплачивает выбранный работодатель. Работодателю по совместительству стоит ориентироваться на запрос СФР: в нём указан метод назначения пособия, и фонд определяет его сам.

Внутренний совместитель

Внутренний совместитель для Социального фонда — один застрахованный. Больничный формируется единый, пособие назначается одной суммой, а доходы по основной должности и по совместительству складываются.

В электронном листке нетрудоспособности поле «Ставка» заполняют как 1,0: расчёт идёт из полного дохода по всем должностям, а не из доли ставки.

Как считается сумма

Расчётный период — два календарных года перед годом болезни. Средний дневной заработок — доход за эти годы, с которого уплачены взносы, делённый на 730. Затем сумма умножается на процент по страховому стажу и на число дней болезни.

Процент по стажу: меньше 5 лет — 60 % заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, 8 лет и больше — 100 %. Если пособие выходит ниже минимума, его считают от МРОТ, а при неполном времени уменьшают пропорционально занятости.

Стаж для процента подтверждают сведениями о трудовой деятельности и трудовыми договорами. Совместительство здесь не исключение: периоды работы по нему входят в стаж.

Частые вопросы

Оплачивается ли больничный внешнему совместителю?

Да. Взносы платит каждый работодатель, и пособие положено. По скольким местам работы его назначат, зависит от того, у каких работодателей человек работал в двух прошлых годах.

Совместитель работает меньше двух лет — больничный оплатят?

Зависит от того, у кого он работал в расчётном периоде. Если у текущего работодателя захвачены оба года — пособие можно получить и по совместительству. Если два прошлых года он работал у других — пособие по одному месту работы по выбору.

Нужно ли нести бумажный больничный?

Нет. Больничные оформляют электронно, данные работодателю направляет Социальный фонд. Заявления на пособие тоже не требуется: фонд назначает выплату на основании сведений.

Можно ли взять отпуск без сохранения зарплаты по совместительству на дни болезни, если пособие платят по основному месту?

Да, отпуск без сохранения зарплаты можно оформить по соглашению с работодателем по совместительству, а в предусмотренных законом случаях работодатель обязан его предоставить. За период такого отпуска пособие по этому месту работы не назначают.

Кто оплачивает первые три дня, если совместитель выбрал другое место работы?

Тот работодатель, которого работник выбрал для выплаты пособия. Работодатель по совместительству в этом случае первые три дня не оплачивает.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые вопросы не должны съедать время собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Больничные, справки, запросы фонда — рутина, которая ложится на бухгалтерию и кадры. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»