Наставничество: оплата труда по Трудовому кодексу
Коротко
Наставничество в сфере труда — это работа, которую сотрудник по письменному согласию и по поручению работодателя выполняет, чтобы помочь другому сотруднику освоить навыки работы на производстве и рабочем месте по его профессии или специальности. Так определяет часть первая статьи 351.8 Трудового кодекса, которая действует с 1 марта 2025 года. Наставничество платное: содержание, сроки и форму работы записывают в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, а размер и условия выплаты — в трудовой договор в соответствии с системами оплаты труда.
Что такое наставничество на рабочем месте
Статья 351.8 ТК РФ появилась в главе 55 Трудового кодекса по Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ и действует с 1 марта 2025 года. Она описывает наставничество как отдельную работу: опытный сотрудник по поручению работодателя помогает другому сотруднику освоить навыки по его профессии или специальности.
Три условия из закона. Первое — письменное согласие наставника: без него поручить наставничество нельзя. Второе — поручение работодателя. Третье — помощь именно в овладении навыками работы, а не любая другая нагрузка.
Содержание, сроки и форма работы по наставничеству указываются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ). Если этих условий в документах нет, поручение оформлено не полностью.
Как оформить наставничество
- Взять у сотрудника письменное согласие на наставничество.
- Издать поручение или приказ: кому поручается наставничество, кого он ведёт, на какой срок.
- Указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание, сроки и форму работы по наставничеству — этого требует часть вторая статьи 351.8 ТК РФ.
- Прописать размер и условия выплаты за наставничество в трудовом договоре или дополнительном соглашении в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда — так предписывает часть пятая статьи 351.8 ТК РФ.
- Утвердить локальный акт о наставничестве — Положение или порядок выплат: статья 351.8 ТК РФ относит размеры и условия выплат к коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам. С документом стоит ознакомить наставника и наставляемого под подпись.
Оплата за наставничество по Трудовому кодексу
Размер выплаты закон не фиксирует: статья 351.8 ТК РФ оставляет его работодателю. Работодатель устанавливает размер и условия выплаты в трудовом договоре или дополнительном соглашении в соответствии со своими системами оплаты труда, с учётом содержания и объёма работы по наставничеству.
Форма выплаты может быть любой, закреплённой в локальном акте: фиксированная сумма за месяц, процент от оклада, плата за каждого наставляемого. Выбирает работодатель, а не закон.
Есть предел, ниже которого опускаться нельзя: размеры и условия выплат за наставничество не должны быть хуже тех, что установлены нормативными правовыми актами или соглашениями в соответствующей сфере. Для отдельных отраслей такие акты есть, и их стоит проверить до утверждения своего порядка.
Системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки, работодатель устанавливает коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами с учётом мнения представительного органа работников — часть четвёртая статьи 135 ТК РФ. Эту же норму Роструд напомнил в письме от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1.
Можно ли платить только за успешного новичка
Роструд в письме от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1 высказался против условия, при котором доплату за наставничество начисляют только после того, как новый работник прошёл испытание или проверку и подтвердил, что освоил навыки. Ведомство объясняет: выплата положена за выполнение работы по наставничеству, а не за её результат.
Практический вывод: платить наставнику за сам факт работы по поручению. Если хочется поощрить результат, это отдельная премия по системе премирования, а не условие доплаты за наставничество.
Как отказаться от наставничества
Работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение. Обе стороны обязаны предупредить другую не менее чем за три рабочих дня. Это правило закреплено в статье 351.8 ТК РФ.
Поэтому в поручении и дополнительном соглашении стоит сразу указать срок наставничества и порядок досрочного выхода из него — тогда отказ не превратится в спор о том, что считать досрочным.
Частые вопросы
Обязателен ли отдельный договор на наставничество?
Отдельный договор не нужен. Закон требует указать содержание, сроки и форму работы по наставничеству в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ), а размер и условия выплаты — в трудовом договоре или дополнительном соглашении в соответствии с системами оплаты труда (часть пятая статьи 351.8 ТК РФ).
Можно ли поручить наставничество без согласия сотрудника?
Нет. По части первой статьи 351.8 ТК РФ наставничество выполняется на основании письменного согласия работника и по поручению работодателя. Без письменного согласия поручение незаконно.
Какой размер доплаты за наставничество установить?
Закон конкретной суммы не называет. Размер определяет работодатель в своих системах оплаты труда с учётом содержания и объёма работы по наставничеству (статья 351.8 ТК РФ). Ограничение одно: выплата не должна быть хуже той, что установлена нормативными актами или соглашениями в вашей сфере.
Нужно ли включать выплату за наставничество в оплату сверхурочных и работы в выходной?
Этот вопрос разбирал Роструд в письме от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1. Ведомство напомнило, что системы оплаты труда и надбавки работодатель устанавливает локальными актами по статье 135 ТК РФ. При оплате сверхурочной работы учитывают зарплату, установленную системой оплаты труда на период переработки, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок расчёта выплаты за наставничество стоит заранее прописать в локальном акте.
Можно ли отменить поручение о наставничестве раньше срока?
Да, работодатель вправе досрочно отменить поручение, а работник — досрочно отказаться от наставничества, предупредив другую сторону не менее чем за три рабочих дня (статья 351.8 ТК РФ).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Наставничество держится на регламенте, а не на памяти
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Наставничество съедает время опытных сотрудников: одни и те же вопросы новичков, объяснения, проверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую часть этой рутины выгодно отдать программам — чтобы наставник занимался тем, что правда требует человека.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.