КоАП: нарушение трудового законодательства
Коротко
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — это административное правонарушение по статье 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства зависит от того, кто нарушил: должностное лицо, предприниматель без образования юрлица или организация. За первое нарушение по части 1 статьи 5.27 грозит предупреждение или штраф, за повторное — больший штраф, а должностному лицу ещё и дисквалификация.
Что охватывает статья 5.27 КоАП РФ
Статья 5.27 КоАП РФ называется «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Часть 1 — общая: она применяется, когда нарушение не подпадает под части 3, 4 и 6 этой статьи и под статью 5.27.1 об охране труда.
Дальше статья делит нарушения по составам: повторное нарушение, допуск к работе без оформления трудового договора, уклонение от оформления договора или его ненадлежащее оформление, невыплата зарплаты в срок. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства наступает по тому составу, который вменяет инспектор, — от этого зависит и сумма штрафа, и вид наказания.
Кого и на сколько штрафуют по части 1
- Должностное лицо — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 ₽.
- Предприниматель без образования юридического лица — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 ₽.
- Юридическое лицо — предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 ₽.
- Повторное нарушение по части 2: должностное лицо — от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет; предприниматель — от 10 000 до 20 000 ₽; юрлицо — от 50 000 до 70 000 ₽.
Повторность: когда вместо штрафа дисквалификация
Часть 2 статьи 5.27 включается, если человек уже был подвергнут административному наказанию за аналогичное нарушение. Тогда для должностного лица появляется альтернатива штрафу — дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Для предпринимателя и организации дисквалификации нет, только повышенный штраф.
Поэтому в споре с инспекцией имеет смысл проверять не только само нарушение, но и то, было ли предыдущее наказание и вступило ли оно в силу: от этого зависит, часть 1 применяется или часть 2.
Отдельные составы: зарплата и трудовой договор
| Состав | Кто | Наказание |
|---|---|---|
| Ч. 6 — невыплата или неполная выплата зарплаты и других выплат в срок либо зарплата ниже положенной по закону | Должностное лицо | Предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽ |
| Ч. 6 — то же | Предприниматель | Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 ₽ |
| Ч. 6 — то же | Юрлицо | Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 ₽ |
| Повторное по ч. 6, если нет уголовно наказуемого деяния | Должностное лицо | От 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация от одного года до трёх лет |
| Повторное по ч. 6 | Предприниматель | От 10 000 до 30 000 ₽ |
| Повторное по ч. 6 | Юрлицо | От 50 000 до 100 000 ₽ |
| Ч. 3 — фактический допуск к работе лицом, не уполномоченным на это, когда работодатель отказывается признать отношения трудовыми | Гражданин | От 3 000 до 5 000 ₽ |
| Ч. 3 — то же | Должностное лицо | От 10 000 до 20 000 ₽ |
Штраф за нарушение трудового законодательства для юрлиц
Для организации штраф за нарушение трудового законодательства по общей части 1 статьи 5.27 КоАП — от 30 000 до 50 000 ₽ либо предупреждение. По части 6 за невыплату зарплаты в срок — те же от 30 000 до 50 000 ₽. За повторное нарушение по части 2 — от 50 000 до 70 000 ₽, за повторную невыплату по части 6 — от 50 000 до 100 000 ₽.
Дисквалификация к организации не применяется: это наказание только для должностного лица. Юрлицу по статье 5.27 грозит денежное взыскание, а устранять само нарушение всё равно придётся — по предписанию инспектора.
Как это выглядит на проверке
Инспектор фиксирует нарушение и выбирает состав. Если претензия про задержку выплат, применяется часть 6 — там свои суммы, и для должностного лица они выше, чем по общей части 1. Если претензия про договор, оформленный с ошибками или не оформленный вовсе, работает часть 4 либо часть 3, когда работодатель не признаёт отношения трудовыми.
Практический смысл для собственника: приводить в порядок кадровые документы и сроки выплат дешевле, чем спорить о составе уже после проверки. Сроки давности и порядок обжалования постановления смотрите в главе 4 и главе 30 КоАП — в этой статье они не раскрыты.
Частые вопросы
Какое административное наказание предусмотрено для юрлица за нарушение трудового законодательства?
По части 1 статьи 5.27 КоАП — предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 ₽. По части 6 за невыплату зарплаты в срок — тоже от 30 000 до 50 000 ₽. За повторное нарушение по части 2 — от 50 000 до 70 000 ₽, за повторную невыплату по части 6 — от 50 000 до 100 000 ₽. Дисквалификация к юрлицу не применяется.
Какое наказание грозит должностному лицу?
По части 1 — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 ₽. За невыплату зарплаты по части 6 — от 10 000 до 20 000 ₽. За повторное нарушение — от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет; за повторную невыплату — от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация на тот же срок.
Чем грозит работа без трудового договора?
Если человек фактически допущен к работе лицом, не уполномоченным на это, и работодатель отказывается признать отношения трудовыми, по части 3 статьи 5.27 гражданину грозит штраф от 3 000 до 5 000 ₽, должностному лицу — от 10 000 до 20 000 ₽. Уклонение от оформления договора или его ненадлежащее оформление — отдельный состав части 4.
Когда вместо штрафа дисквалифицируют?
Дисквалификация на срок от одного года до трёх лет предусмотрена для должностного лица как альтернатива штрафу при повторном нарушении по части 2 и при повторной невыплате зарплаты по части 6, если в действиях нет уголовно наказуемого деяния.
Штрафуют ли за нарушение норм охраны труда по этой статье?
Нет. Часть 1 статьи 5.27 прямо не применяется, если нарушение подпадает под статью 5.27.1 КоАП — она посвящена охране труда. Смотреть нужно состав, который вменяет инспектор.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Проверка не должна застать врасплох
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Часть кадровых нарушений растёт из ручной работы: забыли срок, потеряли документ, не сверили дату. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.