Нарушение режима в больничном листе 24: как оплачивать
Коротко
Код 24 в поле «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» означает, что работник вовремя не пришёл на приём к врачу. Такой больничный оплачивают в две части: до дня нарушения — как обычно, с даты нарушения — с ограничением: за полный календарный месяц пособие не может быть больше МРОТ. Это правило пункта 1 части 1 и пункта 1 части 2 статьи 8 Закона № 255-ФЗ.
Что означает код 24
Код ставит врач в листке нетрудоспособности, когда работник не явился в назначенный день на осмотр. В приказе Минздрава от 23.11.2021 № 1089н поле называется «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи», и код там двухзначный: 24 — несвоевременная явка на приём.
Сама отметка ещё не решает, сколько платить. Она запускает проверку: была ли причина уважительной. От этого зависит, снижать пособие или нет.
Что сделать, получив больничный с кодом 24
- Запросить у работника письменное объяснение: почему не пришёл в назначенный день и чем это можно подтвердить.
- Собрать подтверждения: справка о ЧС, документы о болезни или смерти близкого, справка о переезде, повестка, медицинские документы.
- Решить, уважительная ли причина. Закон не даёт закрытого перечня — оценивают по обстоятельствам и документам.
- Оформить решение письменно: снижать пособие с даты нарушения или платить в обычном порядке.
- Рассчитать пособие: до дня нарушения — по общим правилам, с даты нарушения — с ограничением по МРОТ за полный месяц.
- Передать в Социальный фонд сведения и документы, если пособие платит фонд.
Как считается оплата
Дни до нарушения оплачивают по общим правилам: средний дневной заработок за два предшествующих года, процент по страховому стажу, число дней болезни.
С даты, указанной в отметке, пособие за полный календарный месяц ограничено МРОТ. Если месяц отработан не полностью, предел считают пропорционально календарным дням болезни в этом месяце. МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽.
Пособие за день в таком месяце не может быть больше МРОТ, делённого на число календарных дней месяца. Точные суммы зависят от месяца и числа дней болезни — их считают по календарю.
Уважительная причина или нет
| Причина уважительная | Причина неуважительная | |
|---|---|---|
| Что с пособием | Платят в обычном порядке за все дни | С даты нарушения — не выше МРОТ за полный месяц |
| Кто решает | Работодатель по объяснению и документам; спор решает суд | Работодатель, решение оформляют письменно |
| Документы | Объяснительная и подтверждения | Объяснительная; подтверждений нет |
| Дисциплинарное взыскание | Возможно, если есть нарушение трудовых обязанностей | Возможно, но пособие снижают отдельно |
Код 36 и другие отметки
Код 36 — другая ситуация: работник не пришёл в назначенный день, а в следующий визит врач признал его трудоспособным. Тогда день неявки оплачивают по минимуму, а дни после назначенной даты нетрудоспособностью не считаются и пособием не оплачиваются.
В табеле такие дни отмечают по правилам учёта рабочего времени. Решение об оплате принимает Социальный фонд по документам работодателя, поэтому объяснительная и решение о причине должны быть оформлены до передачи сведений.
Частые вопросы
Оплачивается ли больничный с нарушением режима вообще?
Да. Больничный не аннулируется. Если причина нарушения неуважительная, дни до нарушения оплачивают в обычном порядке, а с даты нарушения пособие ограничивают МРОТ за полный календарный месяц.
С какого дня снижают пособие?
С даты, указанной в отметке о нарушении. Дни до неё считают по общим правилам.
Как считают предел, если болезнь началась в одном месяце, а нарушение в другом?
Предел считают за каждый календарный месяц отдельно: МРОТ делят на число календарных дней месяца и умножают на дни болезни в этом месяце после нарушения.
Можно ли уволить за нарушение режима?
Само нарушение режима — не основание для увольнения. Дисциплинарное взыскание возможно, если нарушены трудовые обязанности, и оценивается отдельно от расчёта пособия.
Что делать, если работник не согласен со снижением?
Он может представить документы и объяснения. Спор о том, уважительна ли причина, решает суд; до этого решение работодателя оформляют письменно.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Больничные и кадровые документы не должны держать бизнес на ручном режиме
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Разбор больничных, объяснительных и табелей — та же рутина, что съедает часы бухгалтерии и кадров: одни и те же вопросы, карточки, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую часть работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время бухгалтерии и менеджеров.