МРОТ при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск
Коротко
МРОТ в расчёте компенсации за неиспользованный отпуск — это нижняя граница среднего месячного заработка. Если работник полностью отработал расчётный период по норме рабочего времени и выполнил нормы труда, а его средний месячный заработок оказался ниже МРОТ, компенсацию считают от МРОТ. Правило записано в пункте 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Что говорит пункт 18 Положения № 540
Средний месячный заработок работника, который в расчётном периоде полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть меньше МРОТ. Это касается всех случаев сохранения среднего заработка, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сравнивают не оклад и не начисленную зарплату, а именно средний месячный заработок: средний дневной заработок, умноженный на 29,3. Если эта величина ниже МРОТ, средний дневной заработок для компенсации берут из МРОТ: МРОТ делят на 29,3. При МРОТ 27 093 ₽ это 924,68 ₽ в день.
С 01.01.2026 федеральный МРОТ — 27 093 ₽ (закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). В регионах действует своё соглашение о минимальной зарплате, и там минимум выше федерального.
Порядок расчёта, когда применяется МРОТ
- Определить расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.
- Убедиться, что расчётный период отработан полностью: в нём нет времени, исключаемого по пункту 5 Положения № 540, — больничных, отпусков, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком, простоя, командировок.
- Посчитать средний дневной заработок: заработок за расчётный период разделить на 12 и на 29,3.
- Сравнить средний месячный заработок с МРОТ. Если он ниже, взять средний дневной заработок из МРОТ: МРОТ разделить на 29,3.
- Умножить средний дневной заработок на число неиспользованных дней отпуска.
Какой МРОТ брать
Для компенсации при увольнении берут МРОТ на дату выплаты компенсации. Если минимум вырос в месяце, когда работник ещё числился в компании, доплату считают уже от увеличенного МРОТ.
Федеральный минимум на 2026 год — 27 093 ₽. Региональный минимум смотрите в трёхстороннем соглашении субъекта: он действует для компаний, которые к нему присоединились, и обычно выше федерального.
Если работник трудится на неполной ставке, минимум для сравнения берут пропорционально его норме рабочего времени.
Когда правило не работает
Оговорка в пункте 18 прямая: сравнение с МРОТ действует, только когда норма рабочего времени отработана полностью. Если в расчётном периоде были исключаемые дни — болезнь, отпуск, декрет, простой, — правило не применяется, и компенсацию считают по фактическому заработку.
Отдельный случай — работница уволилась сразу после отпуска по уходу за ребёнком. Тогда расчётным периодом становится 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам, а если и там нет заработка — предшествующий период, равный расчётному (пункт 6 Положения № 540). Сравнение с МРОТ в этом случае делают по тому же принципу: смотрят, отработана ли норма в выбранном периоде.
Дни отпуска и сроки выплаты
Число неиспользованных дней считают по стажу: за каждый месяц работы при отпуске 28 календарных дней положено 2,33 дня. Излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины и больше — округляют до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых в 1930 году).
Компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с остальным расчётом. За задержку работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки по статье 236 Трудового кодекса.
Если работник не согласен с суммой, он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Ошибка в расчёте обходится дороже доплаты: к ней добавляют проценты по статье 236.
Частые вопросы
МРОТ сравнивают с окладом или со средним заработком?
Со средним месячным заработком, то есть со средним дневным заработком, умноженным на 29,3. Оклад может быть ниже МРОТ, если зарплата за месяц при полной норме времени достигает минимума с надбавками и доплатами.
Какой МРОТ брать — федеральный или региональный?
Тот, который действует для вашей компании. Федеральный на 2026 год — 27 093 ₽; региональный минимум устанавливает соглашение субъекта, и он обычно выше. Если компания присоединилась к соглашению, ориентируются на региональную величину.
Считается ли компенсация от МРОТ, если работник болел в расчётном периоде?
Нет. Правило пункта 18 действует, только когда норма рабочего времени отработана полностью. Больничный — исключаемый период, поэтому компенсацию считают по фактическому заработку.
Нужно ли сравнивать с МРОТ компенсацию работнику на полставки?
Минимум для сравнения берут пропорционально норме рабочего времени. При полставки это половина МРОТ.
Что делать, если средний дневной заработок ниже МРОТ, делённого на 29,3?
Для расчёта компенсации берут величину из МРОТ: МРОТ делят на 29,3 и умножают на число неиспользованных дней отпуска. При МРОТ 27 093 ₽ это 924,68 ₽ в день.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Расчёт с увольняющимся — не единственная рутина
Найду работу, которую в компании можно отдать ИИ
Расчёт компенсаций, карточки в CRM, ответы на одни и те же вопросы клиентов, сверки и отчёты съедают часы бухгалтерии и менеджеров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина держит на месте продавцов, менеджеров и бухгалтерию.