Зарплата выплачивается 2 раза в месяц

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса говорит коротко: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором — и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отсюда два обязательных элемента. Первый — частота: два платежа в месяц как минимум, чаще можно. Второй — конкретные числа. Роструд на портале «Онлайн Инспекция» отвечает прямо: указать в договоре «выплата заработной платы производится 2 раза в месяц» работодатель может, если даты выплаты установлены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а вот указывать периоды выплаты — например, «с 10 по 15 и с 25 по 30 число» — он не вправе.

Первая выплата идёт за первую половину месяца, вторая — за вторую, и разрыв между ними не больше 15 календарных дней. Дату второй выплаты ставят не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который начислена зарплата.

Даты выплаты заработной платы в трудовом договоре прописывают конкретными числами. Их же можно задать в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре — достаточно одного из трёх документов. На практике даты задают в правилах, а в трудовом договоре ставят ссылку на них: тогда при переносе дат не придётся переписывать договор с каждым работником. Даты в договоре, правилах и расчётных документах должны совпадать — расхождение инспектор труда прочитает как нарушение.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, деньги выдают накануне этого дня. Платить чаще двух раз в месяц можно: Минтруд письмом от 28.11.2016 № 14-1/В-1180 подтвердил, что работодатель вправе предусмотреть такую периодичность локальным нормативным актом или трудовым договором.

За задержку выплаты работодатель платит проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока и по день фактического расчёта включительно (статья 236 ТК РФ). Тяжёлое финансовое положение компании от этой обязанности не освобождает.

Нарушение сроков выплаты зарплаты — административное правонарушение по статье 5.27 КоАП РФ: штраф для организации, для должностного лица и для предпринимателя без статуса юрлица отличается. Размеры штрафов смотрите в действующей редакции статьи.