Можно ли всех сотрудников отправить в отпуск без содержания

Отпуск без сохранения зарплаты — это освобождение от работы по просьбе самого работника. По части 1 статьи 128 ТК РФ поводом служат семейные обстоятельства и другие уважительные причины, а срок стороны согласуют между собой. Заявление пишет работник, работодатель на его основании издаёт приказ.

Часть 2 статьи 128 перечисляет категории, которым отказать нельзя: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости — до 14, работающим инвалидам — до 60, а в случаях рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников — до 5 календарных дней. Это право работника, а не инструмент работодателя.

Роструд и Минтруд разъясняют одно и то же: направить человека в отпуск за свой счёт по инициативе работодателя нельзя. Принуждение написать заявление — тоже нарушение.

Простой — это время, когда работник не выполняет работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ). Простой по вине работодателя оплачивают не ниже двух третей средней зарплаты работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). Это и есть законный способ переждать спад.

Министерство труда в разъяснении от 27.06.1996 № 6 прямо указывает: направлять работников в вынужденные отпуска без сохранения зарплаты на время простоя недопустимо. Простой оформляют приказом с указанием его начала, причины и оплаты, а в табеле ставят отдельный код.

Если спад плановый и известен заранее, законный путь — график отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск можно запланировать большинству сотрудников на одни даты, если это не ущемляет льготников и отпуск даётся полной продолжительности. Такой «корпоративный отпуск» в кодексе не назван, но и не запрещён.