Можно ли брать отпуск без выходных

Статья 125 Трудового кодекса разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению работника и работодателя. Условие одно: хотя бы одна часть за год должна быть не меньше 14 календарных дней. Сколько будет остальных частей и какой длины — стороны решают сами.

Отпуск считают в календарных днях, и суббота с воскресеньем входят в число дней отпуска, если он захватывает выходные. Но включить выходные в отрезок отпуска закон не обязывает. Отпуск только на рабочие дни — законная часть отпуска, а не отдельный вид отдыха.

Отпускные считают по среднему дневному заработку, а рабочий день стоит дороже среднего дневного заработка почти всегда: в месяце примерно 21 рабочий день, а средний дневной заработок считают через 29,3 календарных дня. Поэтому каждый день отпуска, взятый вместо рабочего дня, оплачивается ниже дневного оклада.

Если человек берёт отпуск только на рабочие дни, он теряет в деньгах дважды: отпускные за эти дни ниже оклада, а соседние выходные остаются обычными выходными без отпускных. Выгоднее по деньгам брать отпуск так, чтобы в нём было больше выходных, а рабочих дней меньше, — например, с понедельника по воскресенье.

При пятидневке отпуск с понедельника по пятницу вместе с соседними выходными даёт девять дней отдыха подряд, при этом расходуется пять дней отпуска. Если нужен более долгий отдых при том же расходе дней отпуска, включайте выходные в отрезок.